別以為「解決問題」是主管和老闆的事；只負責丟出問題，不提出解決方案的人，不是在同一職位終老，就是年年轉換跑道，因為企業需要的是──能解決問題的人才！如果你想升官加薪，靠兩帖「職場增值妙方」，必定讓你受用無窮！
我在研究許多長壽企業的領導人時，經常為他們的刻苦耐勞所感動。從他們身上看到了「抱持懷疑的態度朝夢想前進，直到倒下為止」的精神。在生命走向盡頭前，只能專注於自己選擇的道路，正是如此悲壯的覺悟，伴隨他們走過一生。
現在社會改變的速度十分驚人，尤其在電力進入產業與生活後，整個世界瞬間起了劇變。接著，網路又加速了全球各項領域的改變，即使是現在這一瞬間，改變依然在持續發生中。
「對團隊與他人而言，你的思考與行動是下壓力，還是上拉力？」在進行企業訓練或演講時，我常會丟出這個問題。可惜信心滿滿地回答「上拉力」的人並不多，多數人的反應往往是心頭一震。
