向前公司請假保年終，再到新公司報到卡位！可以嗎？

• 2016-12-14
• 文／yes123求職網
• 圖／Alex Bellink

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年底轉職，不少人就算有了新的工作機會，也會為了等了一年的年終獎金猶豫，有兩全其美的方法嗎？

讀者提問：

我在某公司待了三年多，前陣子有另家公司邀請我面試，也被錄取了，但新公司希望我明年1月初到職，這個時間點有點尷尬，假如我答應，就拿不到原公司的年終了！所以我想1月時利用自己累積的特休先請長假，或申請留職停薪，先到新公司上班，等確認領到年終後再提離職，這樣的方式可行嗎？（桃園，汪先生）

yes123求職網解答：

可以理解你年底遇到好的工作機會，想跳槽又捨不得年終的心情，但還是必須坦白告訴你：這個方法是行不通的。

原因是，你一到新公司就任，公司就必須在你到職當日為你投保勞健保，而你在請假期間，原公司也仍會持續為你投保，當勞保局發現有同一人重複投保的狀況，就會寄通知給兩家公司，聯絡如此一來，你的計畫勢必會破局。

另外，新公司也可能對新人進行徵信調查，或許是私下向你原公司詢問，無論是哪種狀況，你都可能落得兩頭空。再者，這種做法不僅會嚴重影響你的個人誠信，萬一之前曾在原公司簽訂某些工作合約，甚至可能面臨被告或求償，更是得不償失。

當然，工作了一整年卻要放棄年終會有點心痛，但凡事有得必有失，假如新的工作機會有更好的職涯發展或薪資條件，相信用年終去換還是值得的。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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