MIT 宅男：在外國加班會被嫌棄！

• 2016-12-8
• 文／夏唯盛／Hey, Singaporela
• 圖／Ellen Munro

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我的朋友 J 是台灣人，就是 MIT 出品的宅男，他原以為靠自己的努力，就能闖出不一樣的路。可是，到了新加坡後，他才發現原來現實和理想有差距。

J 來新加坡打拼好長一段時間了。他不是什麼響叮噹的人物，就是 MIT 出品的宅男，英文流利、學歷算好、有專門的技術以及資歷，被公家機構招攬為科學研究員。這是他離鄉旅外的第一份工作。就年紀輕輕的 30 多歲，可以領到比 24K 還要優渥好多倍的薪水，他感到非常滿意，對自己的人生交出漂亮成績——尤其靠自己的努力，闖出一條和別人不一樣的路。可是，到了新加坡後，他才發現原來現實和理想有差距。

除了工作之外，還必須克服事先我們「沒有準備好」的文化邏輯，比如多元文化帶來的人種間的階級意識、文化的摩擦、工作氛圍的差異等，都跟台灣的環境有很大的區別。因此，在你決定出國實踐夢想之前，我想有幾件事你會想要知道，就讓我來分享幾個令人印象深刻的小故事！

一、「我請你來，不是讓你來學習的」

有些事情，我們以前認為是鐵的定律，到了不同的國家就會有不一樣的選項。

比如說，台灣人的個性普遍比較溫吞、害羞、不敢反對、也不敢與人起衝突，而且最常抱持一種小毛病，就是表示自己「來工作就是來學習的」的心態。這樣的心態當然是一件美德，可是有更多的時候，謙虛在不同的環境，有可能反而被視為信心不足。

因為，對這裡的老闆而言，他只會釋放一種態度，就是「我請你來，不是讓你來學習的。是要你來工作的！」任何工作上遇到的瓶頸，他都假設你有辦法迎刃而解。因此，要改變心態，想來這裡工作就要擁有高度的自信心，告訴自己是來「賣能力、賣知識」的，這才是獨特而珍貴的價值。

而且在新加坡開放的職場上，喜歡強調「衝突管理」（conflict managment），強調團隊間的競爭關係（把團隊裡彼此觀點的挑戰、反對當作是一種溝通，這都是為了降低風險的管理，它會使計畫趨於完善）。因此，能勇於反對，勇於起衝突，最後化為正面而有建設性的建議，更能突顯你的思考力、創造力，在職場上大大加分。因為，這樣的價值無人能取代。

二、加班反而被嫌棄

加班，到底行不行呢？我的朋友 J 天生擁有強烈的責任感，有愛加班的奴性。 責任感是台灣人才在國際上勝出的關鍵，但在有些國家可能要看狀況。 J 在台灣當工程師的時候，老早就把「加班」當作家常便飯，偶爾還要輪班、大夜班伺候。所以，他在新加坡的研究室裏，是出了名的「認真狂」。大家通常都是準點一到，趕快落跑，認真狂的他卻工作到 8、9 點，甚至 10 點，有時候連國定假期還跑來實驗室加班，埋頭苦幹。最後，搞到老闆規定他去放假，不准露臉在研究室。

我們都以為 J 這麼認真工作，簡直是老闆賺到了。但是事實卻是相反， 他的澳洲老闆不吃這套，沒有因此開心，反而還有點不高興。因為老闆認為他不懂得自我安排時間，無法妥善管理工作和休閒時間，而且隨意加班的行為，脫離安全的監督範圍，萬一造成危險，這個重大責任到底該由誰承擔？

三、別亂踩文化地雷

有天，我這位朋友很天才的開了一個玩笑，本來的用意是想要拉近跟同事的距離。可是，由於異國歷史常常對我們而言，只是書本上的死知識，沒有親身經歷，就很容易缺乏同理心，於是踩進人家的痛處。比如說，有次，他不曉得什麼原因，居然拿希特勒的招牌敬禮動作跟他的德國同事開玩笑，粗線條的他以為應該沒有什麼關係（單方面以為這類觀念已經鬆綁），可是卻惹來同事的大不悅。後來，才聽說這話題在德國算是禁忌，而且這位同事是屬於德國的巴伐利亞民族，算是「優越人種」中的「優越奇葩」，怎麼可能能夠容忍這樣的玩笑。所以，他不但開錯玩笑，而且也失禮了。

雖然，後來他向對方道了歉，德國同事也很有風度地表示不再介意。但有趣的是，因為這個小誤會，兩人反倒有了微妙的關係存在（如同不打不相識那樣。然後，後來事情的發展是，德國人也開始亂問問題，比如說為什麼台灣不是中國的，或者台灣會不會很落後之類的話題，也是讓人默默地很想扁他）。因此，後來發現，來到異國工作，並沒有想像中的容易，有許多以前根本沒有身歷其境的文化觀點、文化摩擦，都在這裡慢慢體現。對台灣人是如此，對德國人亦是如此，對其他國家來的人也是如此，大家都是在摩擦中找到契合的相處方式。

四、用啤酒聚會替自己加分

社交，在多元文化職場是一個重點。容我概況描述現象：華人，不論來自四面八方，有共同的母語很快可以變成朋友，大家工作也會相對團結一致。印度人，他們本身的母語各自不同，可以分為南印度人、北印度人，而且這兩民族個性也天差地別（南印度人純樸、北印度人圓滑），他們的小團體會比較多，如果想要融入他們的話，需要各個擊破，有一定的難度。歐美人工作態度嚴謹，上班時刻喜歡重視小細節，下班時刻喜歡 After-work beer，所以，想要跟他們友好關係的話，喝啤酒就對了。

比如說，J 的老闆就特別喜歡在每個週末下班後，找大家在酒吧或者俱樂部 After-work beer。下班喝點啤酒是老外的常態，新加坡的佛萊士坊、克拉碼頭、荷蘭村等就有不少老外聚集的酒吧。在西方國家，After-work beer 是很常見的活動，通常就是交流工作、聯絡感情、閒聊八卦，大家喝的酒量不多，都以小酌舒解壓力為主。不過老實說，如果找的人是自己的上司，我想其實也達不到什麼舒壓的效果啦。而且，有些人天生真的不喜歡交際應酬，像 J 他本身就沒有喝酒的習慣，通常啤酒半杯下去，就會暈倒，所以去了也等於沒去。

可是， 如果你非常想在工作上得心應手，融入大家的話，那麼打入這類的啤酒圈子可能是必要的。就像在新加坡的印度人，從小就有很好的英文素養，他們對語言的掌握能力極好，不論是字詞精準度、字意的歧義性，有時候就連開玩笑吐槽的意義都拿捏得宜。所以，年輕的印度同事會比華人更熱衷 After-work beer，幾乎不會缺席（J 就常常不出現），而且能言善道（能吹能捧）。因此，有時候印度人會更容易與上司結成私交，有很好的默契和順從關係（但往往成為一種變相地迎合對方）。

因此，認真看這啤酒，還真的是非關啤酒，主要體現的是社交能力，看你自己有沒有本事排除「語言的隔閡」，掌握多元文化的職場朋友圈，替自己額外「加分」。

不要害怕成為獨特的人

雖然，J 故事看起來絕對不是文化職場上的最佳範本，而且用一種強烈的方式警示我們不足之處。同時，不禁讓我們有點懷疑他的工作到底還能不能保得住。但答案卻是：不但保得住，而且還獲得升遷！（當然主要還是源於自身的專業和工作態度）

因此，人生本來就沒有最佳範本，總是要去嘗試了才會知道結果。

重點在於，有錯誤，就要勇於承認、大方道歉，都是可以被接受的；但覺得自己的方式、習慣沒什麼不好，多元文化的工作環境，當然也允許你堅持做個「獨特」的人。

在新加坡這個多元文化的職場上，階級意識顯而易見（這也常常造成新加坡本地民意不滿的原因之一）。因此，為了生存，大家會有不同的選擇。有的人會選擇隱藏自己的聲音，把自己當成次等人，跟隨附和他人的價值；可是，也有人寧願選擇取其平衡，也要堅持自己的價值，挖掘工作優勢（如主動溝通、協調、積極、盡責等），與其委屈迎合他人，倒不如腳踏實地，懂得平等對待自己、尊重自己（也尊重他人），給自己更多的「信心」，創造屬於自己獨特的風格。

有風格，有原則，才有機會成為強者。

風格，不是意味著驕傲，也不是固執已見，而是在充分表達自己之餘，也能具備更多的真誠、自在和彈性的心理素質。因為，當你怎麼表現你自己時，別人就會怎麼對待你。為自己充實實力，從容不迫的表現熱情，養成原則、風格，絕對比去迎合別人來的重要，不要害怕突顯自已的風格，不要害怕成為獨特的人，你該表現出「最有價值的你」，頂多就是營造出一個「怪咖」自信形象的你（前提是有實力的怪咖），也讓別人學著按照你的方式與你相處吧！

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※本文內容授權自《換日線 Crossing》，未經授權不得轉載。

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