同事一個個離職 你會憂慮惶恐嗎？

• 2016-4-19
• 文／人資阿姐
• 圖／Vasilis

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有時候通過困境後的成功，總讓我們懷念特別多；讓我們感念最多的人，也多是常給我們挫折與苦頭的人。

在小公司上班的年輕人說，跟他較要好的同事要離職了，他說公司有將人往外送的推力，原因多來自於不懂他們專業內容的一位高階顧問。常常會有一些工作與決策卡在這位掛顧問職的高階身上，讓他們行不得也。年輕人說這位顧問也不是完全了解個別部門的專業，但每件事情都要經過他的裁決，因此這位高階常常懸而不決，漸漸的有些人受不了這種外行領導內行以及懸宕的決策狀態，讓同事一個個的離職，尚未離開的也都在等待時機。年輕人說這位高階是公司的推力。

當年考績負評，成為突破困境的動力

阿姐問這位年輕人他如何面對這樣的狀況，年輕人說因為每次都無法一次將事情做到位，而每一次的被退件，對自己來說都是每一次能力的躍升。他會慢慢的推敲那位顧問想要看到的成果是哪種呈現方式，他會將主管說不清楚的指令將概念抽象化來思考，因此退件的次數減少了，也因為必須將指令轉換成概念抽象化的思維，讓他也漸漸能以主管的角度來看待被指派的任務與工作，因此多了一些為何如此的瞭解。

近來在學習場域與夥伴們聊天時，總會聽到一些職場友人提到任職於體制不佳的公司，他們都願意繼續留在這種不優的工作環境，有的希望能在自己任內幫助公司改善體制，有的將這種環境當做練功房，有的告訴自己要積極的撐過一段時日。阿姐看到的是積極正向的心念，是不願被環境擊敗的堅強，是知所為有所不為的定見。

阿姐職場數十載，也不可能時時順遂，阿姐總會想起有一年被主管評得極差的績效考核，在工作上雖無刁難，但在考績上卻給了個不及格的成績單，當年的自己在主管做績效面談時，全盤接受主管賦予的不是，也思索自己這一年來確實曾因孩子的問題，在工作上鬆懈了些，於是阿姐對於主管聲稱的不是照單全收，並打起精神繼續如常的工作。隔年的績效考核終於回到了原來的水準，主管告訴阿姐，他很驚訝阿姐可以態度如一的繼續工作著，也接受他的績效負評，阿姐也很誠懇的感謝主管願意如實告知，讓阿姐有個改正的機會。當時阿姐如果認為主管有意為難自己，就會將他當作推出此職場的推力，阿姐當時誠實的面對自己面臨的現實，雖然難堪也期許自己咬緊牙關度過，因此那讓自己度過難關的心念，就成了日後化解困境的動力。

不忘初心，就不會被外在責難影響

這種不被環境打敗的信念，來自於自己面對環境的態度，正面積極者將吃苦當做吃補，缺了勇氣的退卻者將阻撓挫折當成失敗。有時候通過困境後的成功，總讓我們懷念特別多；讓我們感念最多的人，也多是常給我們挫折與苦頭的人，佛家有個「逆行菩薩」的說法就是這個道理。

阿姐問年輕人既然同事一個個的離職，心中會不會憂慮會不會惶恐？年輕人說目前的工作還有許多可以學習的，因為同事的離職，自己其實有許多東西可以學習，但是心裡也有盤算，希望自己至少要做滿一段可以累積資歷的時間，同時利用可以學習的每一個機會累積自己的實力。年輕人說這推力對我是沒有感覺的，阿姐看到了是一個知道內心所求不受外在環境影嚮的年輕人。

佛家有句經文說的極好：「不忘初心，方得始終。」 只有不忘記自己初始的發心，才能持之以恆善始善終。只要心之所向，身之所往，莫忘初衷，所有外在加諸的責難與苦難，都將會過得去的。與在職場努力的夥伴們共勉～～

※本文內容授權自《人資阿姐碎碎唸》，未經授權不得轉載。

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