圖片來源： McConnell Center，CC Licensed
她受不了這樣的狀況，選擇離職。
先說結論：
無論你工作多久，請不要忘記滿是菜味的自己。
新人，應該謙卑學習。
老鳥，應該虛懷若谷。
將心比心人人會說 但往往說得到做不到
我面試過許多人，很多求職者都會問我：公司同事好相處嗎？我總是回答：相處是互相的，彼此尊重，適應新的職場環境與人事物。
只要你不對人惡，我相信人性本善。
但是，我看著這群年輕的新鮮人，在經過了幾個月之後，逐漸熟悉公司環境之後，看到有比自己資歷更淺的新同仁來時，卻開始對新同事要求東要求西。對，就是當過兵都知道的老鳥欺負菜鳥那種狀況：要新人提早來開門、幫忙買早餐、準備開早會，但實際上卻是會而不議，說好聽點叫早餐共識大會。說難聽點就是提早吃早餐聊八卦。
將心比心是人的基本道理，我們都不希望人家欺負我們。但是，為什麼我們卻在工作熟練了之後，開始倚老賣老，甚至不自覺地用不合理的方式要求新人？
不要將異常當正常 正常當異常
許多的服務業，不管是老闆或者員工，都以為超長工時就是應該的，員工忍氣吞聲告訴自己是大環境、宿命、別人也一樣，或者老闆對員工說，你出去外面也是這樣。
你應該知道的是，這些人都是在壓榨勞工。而你值得更好(如果你真的看到這篇，代表你有心往上了！你就值得更好)
很多老闆將本求利之下，提供的勞動條件之惡劣，令我難以想像。為了省一些錢，導致整個企業不斷地「新陳代謝」(離職不斷)。
也許你需要這份工作，暫時忍氣吞聲。但請你保有一份真摯的心，如果無法一步登天，也記得要慢慢地改變自己所在的工作環境。
如果，你無法改變這個工作環境。在你可以找到更好的機會時，請勇敢地離開。
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。
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