此為示意圖,圖片來源:Samuel Mann,CC Licensed
先說結論:想去就去,不要有疑惑。去了,就不要有遺憾。
很多中小型企業的老闆喜歡自己面試,一來讓面試者覺得,可以跟老闆面試是祖上積德,可以了解的更多、對於工作環境可能更可以知道,薪水可以談得更好。
但,請別忘了。老闆不會對你說真話。
沒有一家的老闆會對員工百分百的誠實。員工可以抱怨老闆,但老闆自我感覺良好的時候,他就會以為自己是對的,或者違法了還說政府的法令是惡法,法令讓公司無法有生存空間。
有些法條的確是惡法,立法的不周全導致企業主權益受損。但,保障員工的權益或者透明的工作說明是必須的。
我曾在某公司任職時,老闆要求我找一個某專業的助理,但一直找不到人。後來老闆看了我在人力銀行上寫的資訊後,把我叫去罵了一頓。
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寫這麼多,你不會寫基本文書處理、內勤作業、主管交辦事項這三個就好嗎?
知道公司問題最多的人,就是老闆跟員工。但員工不負責面試,可能只會抱怨。老闆可以面試,但他會迴避掉這些問題,避重就輕的閃過。
公司不合理的要求,輕則可以接受,重則違反法律。
當老闆想要找一個新進員工的時候,他就會把公司說成非常的人性,薪水福利前景樣樣都好。但這是人性,還是任性?
如果你在找工作的時候,碰到了老闆親自面試,而且很快就不經思索就直接告訴你:哪時就來上班吧!!
這時候,請小心求職地雷。
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有網友表示,公司裡面有個部門離職率和其他單位相比說特別高,即使是年底、上班族都想領年終的時刻,居然還是接連走了好幾個人,也影響了其他部門的人員增補計畫。
服務業不是人待的?這句話應該改成體質不健全的服務業不是人待的。當老闆不善待員工,員工當然會一直離職。這是你們自找的,惡性循環,當然找不到好員工。
「實際工作內容和原本說的差很多」是很多人的離職原因。當然,有部分是求職者本身對公司抱持錯誤期待,但是否也有一部分,是人資該負起的責任呢?
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