一、最低工資公式入法：
最低工資公式，這可是一個新鮮的名詞，我非常的好奇，很想知道這個算式的計算基準，所以我找了相關的資料，很遺憾的是又是一個議題用字罷了，這跟其他二個黨有什麼差別啊？正所謂天下文章一大抄，一點新意也沒有，如果我們還是受限在基本工資的坑洞裡，低薪現況將不會有所改善，我真的很好奇這三個黨的勞工政策是哪邊出來的？
二、企業分紅常態化、普及化：
要先照顧好勞工，首先要顧好企業，特別是中小企業，怎麼到現在還是將所有的企業視為同一個對象？不同規格的企業理當來說就應該受到不同的待遇，政府長期以來獨厚大財團，哪來的實質照顧中小企業？給沒有，要出錢就是全部要出，這是哪門子的政策？分紅也要有營餘，那政府針對賠錢的企業有任何的補助措施嗎？完全的搞錯順序。
三、八年內完全廢除政府部門派遣制度：
公部門派遣制度反應的是國家財政的吃緊，所以如果要在八年內全部排除派遣業的話，是否要請選舉陣營提供財務上的數據？再者針對目前現存在政府部門的約聘人員該如何安置，請與民進黨一樣，提供一個明確的說明，終結派遣是一個很好的構思，但配套、實務內容請說明清楚才行。
四、落實勞工董事制度：
「證卷交易法第14條之7」法案，今年在國民黨團的封殺之下，並沒有列入優先通過的法案，其實顧名思義，就是要在公司營運決策的董事會中，保留勞工董事的席位，為勞工爭取更多的權益，根據2013年歐洲工會研究所的調查報告中，至少有19個國家要求企業要設置勞工、工會代表的董事，其中瑞典、法國、荷蘭有明文規範勞工要深度參與公司營運相關的事務。
這個政策不錯，但…有一個問題，目前國內勞資會話的空間夠嗎？如果勞資會議都起不來，怎麼又能寄望勞工董事發揮功效呢？如果我們對於工會的概念只是抗爭對立的話，這個貿然施行，只會壞事的，對話溝通永遠都是處理問題的第一步，如果只是把人推上位置而不培養概念的話，受害的還是勞工。
五、打造一流技職學院：
產學落差其實不是一個新聞，如何打造，前一個動作應該是要進行學校的整併，這可不是拿幾個學校出來做做樣子就可以處理的了的，因此如何安置現有校園的教職人員才是第一步，但我也沒有看到任何配套的說明。
我想三個政黨對於勞工政策仍處在皮毛的階段，因此誰當選，我想都不會有太大的建樹，只希望國會在未來能夠更有效率，對於立法嚴懲不法企業這一塊，能多做修法，不然勞動局只具備調解、開罰的權利…實在是遠遠的不夠，與各位分享！
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昨天談完國民黨，今天來看一下民進黨的主張如何，政治人物是來為我們服務的，我們對於他們只有要求、要求、再要求，他們不是神，而是我們的公僕，改變是從日常生活、心態、行動上的轉變，別妄想用一場選舉來改變，因
我有沒有政黨傾向，以前是有的，但接觸了勞動法令之後…我只能說政客不可信，勞動政策長期以來備受忽視，只有選舉的時候才會有治標不治本的政策出來，說好聽有利於勞工，但放長遠來看，勞工才是深受其害的那一群。
在下46歲，預計明年(47)退休，有時看到退休的討論，所以也想在退休前和各位看倌分享我的退休規劃和目標。
〔記者張勳騰／苗栗報導〕明年台灣即將邁入「超高齡社會」，為提升銀髮族就業率，苗栗縣政府在勞動部經費補助下，昨成立「苗栗縣銀髮人才服務據點」，由勞動部官員及苗栗縣長鍾東
〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市勞工局與新北市榮民服務處將於9月26日上午10點至下午2點，在市府6樓大禮堂辦理「好秋就業博覽會」，以科技製造業為徵才大宗，邀請欣興電子
〔健康頻道／綜合報導〕不知不覺越來越冷，很多人到冬天都會發現，自己好像心情特別不好，或是情緒特別容易低落？台北市童伴心理治療所所長蔡百祥在臉書專頁「蔡百祥臨床心理師」發文表示，要小心這可能是季節性情緒
生活好書福市集本週六（廿三日）在北屯四張犁農村公園登場，今年第七屆主題推出「戶外閱讀」，現場設置帳篷與懶骨頭，準備卅個主題盲書袋，各放五本適合閤家閱讀書籍，讓民眾透過挑盲袋方式選書，鼓勵與親友一起來野
〔記者李容萍／桃園報導〕勞動部鼓勵中高齡退休族群重返職場，自今年2月實施「壯世代就業獎勵」，只要符合資格的退休族，重返職場滿一定時間，每人最高可領6萬元獎勵金，截至今年9月，成功協助10萬5561位中
「二○二四桃園仙草嘉年華」本月廿三日起至十二月一日在楊梅休閒農業區、楊梅警分局上湖派出所旁花田登場，現場約四公頃原本綠油油的仙草田，隨著濕冷天氣報到，紫色仙草已開花近三成，有「台版普羅旺斯」之稱。市府
〔記者楊雅民／台北報導〕2024世界棒球12強賽（2024 WBSC Premier 12）B組賽事，中華隊今天以2比1擊敗多明尼加，萊爾富即日起至11月15日23:59分推出Hi café 特大杯全
〔財經頻道／綜合報導〕許多求職者都想知道，在面試中要如何讓面試官留下深刻印象，影片分享網站Vimeo的財務長蒙森（Gillian Munson）指出了求職者的嚴重警訊，就是根本沒有認真聽問題，並做出了
