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年終?尾牙?加薪?景氣差通通泡湯
我在某家傳產公司當人力總務,公司景氣實在太差,年前突然宣布要裁員,整個部門40人,硬生生砍了7個人,但他們也算解脫了!因為就算僥倖留下來,公司前景堪憂薪水凍結,已經好幾年沒有發年終了,我來這邊工作兩年,年終獎金長什麼樣子都不知道!結果今年的年終照慣例還是落空,更誇張的是,連僅剩的小確幸,尾牙抽獎也縮水,去年的抽獎贈品還有飯店免費住宿券,今年只剩下200元禮券,公司最後還宣布共體時艱全員不調薪。
每月基本開銷2萬 誰來共體我的時艱?
老闆尾牙說出「共體時艱」這四個字後,整場尾牙就再也沒有人笑得出來,當老闆開著上百萬高級轎車,又在某區塊新買了一塊地,要大家共體時艱,怎麼不想想,我們這些員工,也是要養家求溫飽的,總不能跟家裡兩老說「爸媽,景氣不好,請你們共體時艱!」算一算,要給孝親費、自己的生活費,再加上房租水電,每個月固定開銷就要2萬元,薪水這麼薄根本不夠付。
為了經濟負擔,我開始學著去大陸批一些貨,利用下班的時間經營網拍,也是抱持著一種心態,白天工作靠不住,就慢慢經營起副業吧,減緩經濟上的負擔。也開始學投資,拿一部份的錢出來經營,自己上網研究了一些理財經驗談和資料,上班之餘,用網路進場投資股票還有權證,算一算10個月來獲利也超過10萬元,幫自己額外賺進4個月的薪水。
能賺兼職多賺點 犧牲下班假日算什麼?
天冷,心更冷,尾牙12月底在瀰漫絕望的氛圍下吃完了,當別人吃完尾牙開心等著過年,我們這種工作賣命,但公司前景看不見光明的員工,吃完尾牙要趕快開始打開人力銀行,找下一份出路,挑個有保障的工作。除此之外也只能繼續兼職生活,創造自己的收入,雖然佔據了很多下班或假日時間,有的時候覺得累,但看到生活開銷的重擔,只能告訴自己:「反正趁年輕,可以拚的時候不要怕辛苦,能賺也就盡量賺吧!」
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一年過去,看起來公司今年是不會給自己加薪,心裡浮起一個問題,「那麼,要不要離職?」也許你會去算命、問學長姐、和同事討論……可是別人出再多的意見,最後拍板敲定的人仍是你!所以你要自己有判斷能力。
除了薪資還有其他福利等配套措施,談薪資不會是人資的KPI,但是如何運用有效的薪資福利策略做招募和留才,才是人資的KPI。
這個月剛發的薪水君......沒了! 薪水君你怎麼忍心丟下我一個人就這樣走了~~~இдஇ
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