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今年的新人25K，三年的後他的薪資一定會成長嗎?假如都用這種線性推估的方式，那20後，大學畢業生的平均月薪豈不是可達破多少的高標準？
但現實狀況中，我看到太多的年輕人，一年就換好幾次工作，一看履歷表，就會發現每份工作的經歷都是幾個月，甚至我看過有三份工作都是資歷零個月的。（（這種狀況尤其以服務業居多）
這類年輕工作者的薪資報告，會出現在這份數據中嗎？答案是不會，因為工作者必須要有勞保資料、有在職，才會被列入計算。
但是，往往這群人反映的，才是台灣職場的真實現象，卻也正是台灣政府不願面對的真相。台灣有太多企業習慣層層剝削勞工（我很正式的說，連醫師都是被剝削的一群，別以為醫生的工作情況比一般人好，他們光鮮亮麗的外表下，工作的壓力之大也絕非旁人能夠想像，不然為何會有醫院為何會有六大皆空的現象？）
對企業來說，很多公司或主管都會挑剔年輕工作者，卻不太懂該如何溝通和教育年輕人正確工作的態度。
至於年輕工作者，我也寫過很多面試故事，太多年輕朋友對薪資充滿高度期待，卻忽略了真實評估自己的斤兩。
再看政府機關，很明顯的，這個社會並沒有給年輕人，甚至所有工作者充足的保障。你也許會說，不是有勞檢嗎？算了吧！大部分的勞檢行動，結果都是高高舉起，輕輕放下。政府機關能否真正的落實保障勞工權益？我可以很肯定的說：不能！
網路上一堆薪水三萬起跳的公司，為什麼不查查這些公司是否高薪低報？不然，以企業求才若渴的狀況下，大學起薪平均是25K呢？
實際上的狀況是，行政人力不缺，薪水較低，但大家蜂擁而至；製造、服務業因工時，專業性高，危險性也多，所以沒有人去應徵。也因為行政人力通常因為領得少，相對的就更重視投保等各項福利，而製造、服務業等現場人力或業務人員，則是已經被灌輸：保障底薪之外其他都是獎金的觀念，所以也不大會去追究公司到底幫他投保的薪資是最低基本工資20008，還是實際薪資數目。
所以，以我實務層面的經驗來看，這些數據真的只能僅供參考。我希望政府和民間除了做這些調查之外，也做一些對年輕人有實質幫助的事情吧!!
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。
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「台灣是全球創業門檻最低的國家。」初次看到這句話時，還有點高興。以為是因為台灣擁有良好的創業資源或是環境，才會讓外國人說出如此評價。
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