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很多人會說,「領多少錢,做多少事」,但在你進入職場前,你會怎開你的價碼?用經歷、學歷、能力?還是用你的需求?
我經常問應徵者,你覺得你希望薪水是多少?兩種答案:
1. 依公司規定
2. 越多越好
當我聽到越多越好時,我會很好奇地幫他自下而上堆疊出他一個月"必須"的花費,跟他所說的期望薪資做對比。
有時候差異居然高達一萬多塊錢以上。這還是底薪,不包含他可能獲取的業績獎金。之前我寫過一篇,「當香蕉淋上了牛排醬,口感會不一樣?」這篇在探討的是企業常給的是香蕉,卻要找到好用的人。
但我發現,更多人不願意就業的原因是因為認為自己價值更高,所以不願屈就低薪,然後就引發了所謂的尼特族現象、啃老等等。
其實你價值多少,是由市場去判定的。你自己認為你是鑽石,人家認為你是玻璃。當飢荒來臨,你就算是鑽石也輸給雞排,這就是現實,是你逃避不了的事情。
年輕人,在出社會的時候勇敢的接受挑戰,然後在你壯大了之後,別讓下一代接受低薪,這才是我們該做的事情。
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》,未經授權不得轉載。
更多《薪資高》工作機會來了~
業績達不成就是壓力(的開始),達成就是快樂的開始。孩子!別做一個沒試過,就輕言放棄的人吧!
你是打磨員工成為鑽石,還是切割掉他們志氣的主管?當HR拼命找人的時候,用人單位拼命的用人。高階主管是否想過,該換掉的是誰?
如果說,人資的情緒起伏最大的時候會是在哪裏?我想,月底到月初應該是感觸最大的時候...
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