一、臉書如果有設隱私機制，就是代表求職者的個人隱私：
其實臉書是有隱私設定的，也就是除非是好友，否則是沒有辦法看到使用者的個人資料及相關的訊息，因此臉書的內部訊息其實就屬於個人資料保護法的範圍之中，未得求職者的同意，面試官不可強迫、要脅求職者提供資料。
二、越來越多的企業想用臉書來搜尋求職者的資料：
其實應該是企業被勞動法令搞的神經緊張，所以在面試之前希望可以搜尋多一些求職者的相關資料，如果面試官沒有受過訓練的話，是無從判斷對方說的是真是假，因此才把頭腦移到求職者的社群網站上，因為私底下跟檯面上永遠都不會是同一種面向，但…我真的不建議用這種方法，因為會有觸法的風險。
三、相關法令的規範：
就業服務法第5條第2款：
雇主招募或僱用員工，不得有下列之情事：
要求求職者提供非屬就業所需之隱私資料，違者罰6~30萬元。
如果還因此做為錄取員工與否的基準，是有可能被求職者投訴「就業歧視」，這兩個月我至少接到12個類似的案子，面試官還是要得小心應對。
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
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