一、臉書如果有設隱私機制，就是代表求職者的個人隱私：
其實臉書是有隱私設定的，也就是除非是好友，否則是沒有辦法看到使用者的個人資料及相關的訊息，因此臉書的內部訊息其實就屬於個人資料保護法的範圍之中，未得求職者的同意，面試官不可強迫、要脅求職者提供資料。
二、越來越多的企業想用臉書來搜尋求職者的資料：
其實應該是企業被勞動法令搞的神經緊張，所以在面試之前希望可以搜尋多一些求職者的相關資料，如果面試官沒有受過訓練的話，是無從判斷對方說的是真是假，因此才把頭腦移到求職者的社群網站上，因為私底下跟檯面上永遠都不會是同一種面向，但…我真的不建議用這種方法，因為會有觸法的風險。
三、相關法令的規範：
就業服務法第5條第2款：
雇主招募或僱用員工，不得有下列之情事：
要求求職者提供非屬就業所需之隱私資料，違者罰6~30萬元。
如果還因此做為錄取員工與否的基準，是有可能被求職者投訴「就業歧視」，這兩個月我至少接到12個類似的案子，面試官還是要得小心應對。
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
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老闆半夜發Line訊息給員工，且限定要回覆，不然就恐嚇『已讀不回要罰錢、減班減到你沒班』等用語，讓員工心生壓力，向勞動局反應未果，是否真有違法呢？
一位員工相繼用Line通訊軟體向公司申請了婚假、產假，之後的育嬰留停的時候，也是用相同的方式向公司申請，以為沒有問題，結果最後卻被連續曠職予以解僱！這...究竟是怎麼回事？
面試就是一場鬥智鬥力的過程，如這張主題圖。很多人都低估了面試的重要性，也有越來越多的企業都會在面試過程中加入許多的橋段來『測試』求職者的各項特質。
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〔記者葛祐豪／高雄報導〕高雄銀行專業人員徵才開跑！此次共開放21項職缺，涵蓋時下最夯的ESG永續金融、AI數據分析、APP程式設計、資安等，即日起至9月20日開放報名
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〔記者羅欣貞／屏東報導〕屏東縣政府勞動暨青年發展處將於後天（9月20日）上午9時30分在縣立體育館舉辦「青探未來」現場徵才活動，邀請70家以上廠商提供超過1000個工
〔記者廖雪茹／新竹報導〕竹北就業中心今年最後1場大型徵才，本週五（20日）上午10點至下午2點，將在新竹縣竹北國民運動中心4樓舉辦，40家企業提供1915個工作機會，
〔記者王俊忠／台南報導〕勞動部雲嘉南分署委託大台南美姿禮儀造型職業工會為外籍新住民開辦今年專業美容培訓班，在歷近3個月完整美容課程，25名外籍與台灣學員在16日結訓秀
〔記者林承鴻／台北報導〕台北市就業務服處於九月十八日至十九日下午二時至四時辦理現場徵才活動，廿六家企業共釋出八八八個工作機會，月薪最高上看十萬，活動十八日在景美站、西
葉立斌／核稿編輯〔健康頻道／綜合報導〕1名30多歲女子，轉職幾個月間，因求職焦慮、適應新工作，壓力倍增，再加上下班常吃甜點、手搖飲犒賞，害體重暴增20公斤而就醫。醫師
