這份聲明所呈現出的教育理念，真是慘不忍睹。
請看中原大學校長說的是什麼話？！他說：學生當然可以表達不同意見，但是必須理性，萬一到大學、公司裡養成抗議習慣，「以後公司大概不敢聘用他。」第一，如果沒有令人憤怒的事情，誰會閑到把抗議養成習慣啊，你以為抗議是健身嗎？！是要多麼憤怒和無奈才會在烈日下用身體衝撞啊，身為校長和教師，可以對自己的學生有一點同理心嗎？
而且，校長你大概也不知道賈伯斯是誰吧？他曾經參加六十年底啊美國學運，但是拜託，有多少公司會很想聘用他啊你知道嗎？！第二，大學，是為社會培養公民的地方，是為社會守護基本價值的地方。如果大學的教育目的就是讓學生能被公司聘用，中原大學，可以改名叫做“中原公司員工培訓學院”了。
臺灣有些大學校長，他們的教育理念嚴重欠缺人文的部分，在他們看來，大學就是“培養聽話的公司員工”的地方。
這，真是臺灣教育的悲哀。這，也是他們教育出來的學生沒有競爭力的原因。
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在王丹，男，1969年2月26日生於北京。祖籍山東，生長於北京。1987年9月考入北京大學國際政治系政治學專業，1988年9月轉入該校歷史系中國史專業。在校期間，主持“民主沙龍”，組織“當代社會問題研究社”，編輯《新五四》，《燕園風》等民辦刊物，從事校園民主運動。
我們沒必要去羨慕階級會複製的人，因為即便財富能複製，父母的腦袋有時候也沒跟著複製，品德更是不見得有複製，甚至可能突變。看勝文就知道，沒複製，看王永慶就明瞭。
我們現在的師徒制度是什麼？我們能否做到讓這個所謂的「學徒」，在這段實習期間，三餐都有得吃、可以住在一個像樣的地方、學得到師傅百分之九十的技術、學成以後肯定有工作，而且把這個學徒就當作像是自己的孩子一樣
死纏爛打可以贏得愛情，死皮賴臉可以拿到訂單，用這樣的精神求職，結果當然是一樣啊！積極爭取面試或錄取的人，通常都會得到他想要的機會。
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
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