一、年薪14個月=14個月薪資或12個月月薪+2個月年終：
想必大家應該清楚年終獎金如果不發，是不違法的，但這也給一些企業操作的空間，大玩文字遊戲，所以如果各位看到這種用字的時候，請問清楚這年薪的結構是全然的月薪還是有包含年終獎金，放心大膽的問，如果確定是那種無良企業的話，請立馬拒絕這種公司，因為實在是沒有任何的期望。
二、徵才廣告上的薪資要看過勞動契約後才能確定：
其實大家可以去看人力銀行的徵才廣告，很多都是保證年薪14個月，如果不好意思問的話，那麼也可看一下勞動契約，因為合法議定的薪資一定都會記載在勞動契約上，如果上面沒有記載，小心別中招！
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三、來看看這個判決文對於保證年薪的解釋：
我們來看看實務上對於保證年薪的判決為何：
所謂保障年薪14個月，即指員工若在公司任職，除每月月薪之外，尚可領到2個月保障月薪之收入，若這2個月薪資差額是於翌年農曆春節前兩週才發放，可知該2個月薪資之差額即指年終獎金。
看清楚了嗎？月薪與年終可說是天與地的差別喔！
四、企業小心觸犯徵才廣告不實的風險：
如果企業過份玩弄文字遊戲的話，我想就業服務法第5條，關於徵才不實的規定，觸法的機率可說是確定的，由其是現在，主管機關絕對是趨嚴的認定，別以身試法。
這種技術性的犯規其實是一種很差勁的手法，一間公司體質好或壞，這種細節不可以不注意，如果連薪資都敢動手腳的話，請問還有什麼事情是做不出來的呢？各位要注意！
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很多人應該會很訝異吧？沒錯，但這是事實，所以請先不要去訂KTV、午夜場的電影，因為颱風假不是假，謝謝大家！
求職者因未滿試用期而離職，公司卻通知他：原本的月薪制會變成時薪制，所以先前多付的薪水會在最後一個月的薪水中扣除，另外原本的「員工福利：餐費」也將從薪資中扣除，導致最後一個月，該求職者只領到90元之薪資
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