有什麼意義?答案是沒有意義,因為除非在勞動契約中雙方有約定員工申請離職的方式,例如:『得使用Line、Facebook等方式申請,但請註明雇主或主管的姓名,附註理由、預定離職時間,便可算是申請完成。』等類似的約定,那麼才算是符合離職程序的規範。
所以如果公司內部的離職程序沒有相關規範的話,那麼員工在網路上的發言,只能算是單純情緒性的發言,除非對公司產生實質的傷害,那也是用損害賠償等相關規範來處理,但絕非是此案例中雇主所採用的做法。
二、未經員工同意,便去翻員工抽屜有觸法的風險:雖然抽屜是公司的物品,但員工在職期間,未經員工的同意,是不得任意打開及翻閱其中的資料。這位雇主明顯觸犯了個人資料保護法的相關規範,這如果上了法院,雇主百分之百會有觸法的風險。
三、合理的做法應該是什麼呢?如果我是該公司的人資,看到該留言後,應主動聯絡員工,詢問其工作的狀況,如果知道其還在考慮的話,應做理性的建議,告知他可能會發生的狀況,如果真的考慮要離職,不如請他先將留言撤掉,一保密、二不影響其他的員工,其他的就照法令辦理即可。
如果是現在這種狀況的話,因為發動方是雇主,只有兩條路可以走,一是准其育嬰留停之申請、二是主動照勞動基準法第11條規定支付資遣費、非自願離職證明,否則就算上了法院,雇主仍是沒有太多的選擇性。
結語:雇主別以為利用員工的隻字片語就做一些操作,Line、Facebook等新興軟體目前並沒有納入勞動法令的範圍之中,要做的就是針對這些軟體,訂定出勞資雙方可以接受的使用協定,絕非像此案中的雇主,那只是會增加觸法的可能性而己。
本文由《冰與火的世界》授權轉載,未經同意禁止轉載。更多精彩文章,詳見http://53973000.blogspot.tw/
※更多精采好文,請見【上班‧這檔事】好文上架專區。
大家常會在好萊塢電影看到一個情節,就是警長被上級告知停職不得插手此案,並繳交槍及警徽等物品。但如果在公司合約中,出現了類似條款,可以簽嗎?
新聞大綱:6名工讀生因用LINE群組抱怨、辱罵老闆娘三字經,遭到開除,另有一名和工讀生交往的正職員工也被炒,老闆受訪指出,他們不認真又公然侮辱,才會開除他們。
大家好,我是禮拜六被叫去上班的RJ......
AI人工智慧議題持續火熱延燒,包含求職找工作也不例外,越來越多AI工具誕生,給出關鍵字句,就能自動生成製作你的求職履歷信,又或者直接來場逼真的虛擬面試。這集影片yes123要來介紹一些常見且實用的AI
電腦快捷鍵下集來嘍!今天我們要來介紹一些你可能沒聽過,又或是從來沒有使用過的Windows電腦快捷鍵,可以讓工作和上網效率加快,讓你在使用電腦時更加得心應手!現在就打開你的電腦一起跟著影片實際操作看看
〔記者羅欣貞/屏東報導〕屏東縣政府勞動暨青年發展處將於後天(9月20日)上午9時30分在縣立體育館舉辦「青探未來」現場徵才活動,邀請70家以上廠商提供超過1000個工
〔記者廖雪茹/新竹報導〕竹北就業中心今年最後1場大型徵才,本週五(20日)上午10點至下午2點,將在新竹縣竹北國民運動中心4樓舉辦,40家企業提供1915個工作機會,
〔記者王俊忠/台南報導〕勞動部雲嘉南分署委託大台南美姿禮儀造型職業工會為外籍新住民開辦今年專業美容培訓班,在歷近3個月完整美容課程,25名外籍與台灣學員在16日結訓秀
〔記者林承鴻/台北報導〕台北市就業務服處於九月十八日至十九日下午二時至四時辦理現場徵才活動,廿六家企業共釋出八八八個工作機會,月薪最高上看十萬,活動十八日在景美站、西
葉立斌/核稿編輯〔健康頻道/綜合報導〕1名30多歲女子,轉職幾個月間,因求職焦慮、適應新工作,壓力倍增,再加上下班常吃甜點、手搖飲犒賞,害體重暴增20公斤而就醫。醫師
〔記者賴筱桐/新北報導〕國道快線的9009號公車有位親切的駕駛員游琉雅,總是熱情地跟乘客打招呼,把乘客安全送到站。1年多前她參加新北市職業訓練中心辦理「小型車逕升大客