一、案件內容：
有請一名面膜公司的員工，勞動條件包含了年薪、股票、勞退提撥，想當然爾，勞保與健保也是包含在其中。其職稱是Brand Manager，因為職務繁瑣，所以員工自認是責任制的工作。該員某日請假，在結算薪資是將其月薪不計薪一日，員工的反應是：責任制為什麼要扣薪？請問這該怎麼處理？
二、員工的勞動契約屬性是何種性質？
基本上，勞動契約可分為僱傭、委任、承攬三種，但只要有為勞工投保並接受公司管理監督(上下班打卡、有上下班時間)，就100%是傭僱契約，相關的權利義務也當然就受勞動基準法的規範。
三、責任制是否有經過法律程序的核備？
責任制基本上是要向當地的主管機關核備，經核準後，才是真正的責任制。但以今年勞動部修法廢除14項適用責任制的行業別來看，責任制是處在倒數計時的階段，要核備通過的機率是比中樂透還低，未經此程序的責任制，都是不合法的制度，既使是員工自發性的認定，仍不受法律相關的保障。
四、請假不計薪與責任制沒有直接的關聯：
既然不是責任制，員工所有的工作時間都受勞動基準法所規範，因此員工可以將工作時間做加班申請的動作，甚至是做補休的動作，但休假除非是補休時間，否則任何的假別都應依相關法規的規範來走，請事假是以不計薪來處理，絕非如員工所說責任制請假可以不扣薪，這一點非常的重要。
結語：
假別與工作時間應劃一條清楚的界線，不可混在一起使用，但很多企業及員工都會有如此的思維。要知道工作時間與休假是兩種不同的概念，法律基礎不同，因此這個案例中，可以讓各位清楚的知道，責任制、休假的概念不是我們想像中的那麼簡單喔，與各位分享！
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本篇會用實務上的經驗來告訴大家，責任制會發生哪幾種問題，請大家參考。
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