yes123求職網日前進行「兔年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查」,調查結果發現,因看好下半年景氣,高達92%的企業規劃徵才、49%計畫調薪。(業者提供)
〔記者李靚慧/台北報導〕時序即將進入第3季,根據yes123求職網的最新調查,與今年第2季相比,企業對第3季景氣的樂觀度持續回升,企業調薪意願也創4年新高,更有39%有分紅計畫,不過,尚未回到疫情前的水準。
為了解企業對第3季景氣的預期,以及今年加薪、徵才的態度,yes123求職網日前進行「兔年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查」,調查結果發現,資方「淨樂觀比例」為+20.1%,較上1季+18.1%小幅上揚,並創下5個季度以來新高;若對比「去年同期」為+8.5%,yes123求職網解讀,今年企業保持「偏正向」的看法更為明確;相較之下,上班族對於今年Q3景氣,依舊謹慎面對,超過半數(57.8%)持平看待。
既然資方對第3季景氣看法樂觀,今年資方的「加薪」意願如何?調查發現,44.8%的企業表示,2023年「上半年」已為員工加薪,但僅有31.7%為績效加薪、13.1%全面加薪,總比例明顯低於去年同期的53.4%。
根據yes123求職網的調查,合計有49%的企業透露,在今年下半年有加薪計畫,比例高於去年同期的44.8%、前年的18.5%,是4年同期新高,但仍低於2019年的54.4%。且仍以「績效加薪(34.6%)」為主。
對於下半年預計加薪的幅度,此次調查則發現,平均值為4.1%;雖然12%的資方規劃的調薪幅度達10%以上,但也有31.1%的比例,加薪幅度在2%以下。
除了規劃加薪,因為缺工,資方徵才、擴編的意願也比往年更高。yes123求職網調查發現,高達92.4%的企業在今年第3季有徵才計畫,比例高於第2季調查時的91.2%,明顯高於去年同期的77.7%,創10年新高。且以「餐飲住宿與休閒旅遊」(97.5%)、「批發零售與貿易」(96.4%)、「運輸與物流倉儲」(95.1%),及「科技資訊」(94.3%)、「金融保險與會計統計」(93.5%)人力需求最高。
解讀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,持續受惠「邊境解封」、「疫情降級」效益,讓餐旅業持續呈現缺工情況,一切有賴畢業季來臨後,才能紓解人才荒的壓力。
至於金融業部份,除了擴編資安、法務人才,對於「MA(儲備幹部)」的需求依舊強勁。因此,「後疫情時代」,各行各業的職缺「有增有減」,對於第3季整體起薪的波動,現階段「尚稱平穩」。
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