“A woman standing on a rock, wearing a backpack with her gear in it, in the fog at Stone Mountain State Park” by Andrew Neel on Unsplash
可是當我真的進到公司做遊戲之後才發現,事情並不像我想得那麼簡單,當時每天上班單趟騎機車要將近40分鐘,回到家都累個半死,隨著逐步升高的慾望,開始覺得薪水一點都不夠用,做遊戲的熱情隨著煩冗的工作流程逐步消散,看著時間一點一滴過去,自己的畫技提升速度緩慢,身體也因為久坐出現各種慢性疾病,於是我開始懷疑,這份工作是否這樣一直做下去。
在後來的職涯輔導過程中,偶爾也會聽到這樣的問句「某某工作能做一輩子嗎?」,現在回想起來,那時候的我也是對人生充滿不確定感,不確定現在的工作是否應該繼續待下去,也不確定下一個工作是不是夠好該轉職。但不管是哪種情境,這句話最終帶來的結果都是停滯不前。
如果有人問你:
一間房可以住一輩子嗎?
一台車可以開一輩子嗎?
你應該會覺得哪裡怪怪的吧?每個人或多或少都能在身邊找出正面例子,認為可以一輩子,或是找出反面例子認為不能一輩子,你知道這個問題無法用三言兩語就總結出一個結論,這中間包含了太多不可控的因素,能不能一輩子,很大程度不是你一個人就可以決定的。
工作也是一樣的道理,一份工作能不能一直持續下去,有許多變因,例如:體力、腦力、科技技術、報酬、人際關係、個人慾望、公司方針、政府政策、成就感、甚至是家人、小孩的遷徙….等,(孟母不就是為了小孩教育搬家三次嗎?),這所有的一切都會隨時間改變,若一份工作要做一輩子,代表著你要在所有面向改變的同時,去調整你自己的步調來迎合這些改變,讓整個狀態處在平衡的狀態下,這樣你要做一輩子就很有可能,只是,這真的容易嗎?
前陣子有一份報告,説台灣的經濟約在1990達到高峰,之後就是逐步的下滑,也就是說,如果你在1960年就進入某一份工作,在你工作的30年之中,有很大的機會是,不管你做什麼,整體環境都是在成長的,你在工作中獲得的好處是持續增加的,當持續獲得的好處大於投入的心力,這時候一份工作做一輩子的機率自然會比較大。
反過來說,如果整個大環境在往下滑,你從工作中得到的好處越來越少,但要付出的代價越來越多的時候,你要靠什麼支撐自己在一份工作上做一輩子?很困難對吧?你想想,薪水一直不增加,但買東西吃東西越來越貴,沒變貴的,品質也一直下降,工作就是為了換取相對好的生活,那如果生活品質一直被壓縮,我們要靠什麼在工作中堅持一輩子?
如果這剛好也是你現在的困境,我有兩點建議:
1.改變提問句型
問一份工作能不能做一輩子,會把問題推到哲學的層級,大腦就必須去針對「能」與「不能」兩個面向進行大量的思辨,光是論證是非對錯就會花掉大量的時間,更慘的是就算你真的論證出來,也無法立即產生行動,也耗費掉大量寶貴的時間。更何況這一題根本就論證不出來,永遠找不出答案,難道你就要一直讓人生卡在這個地方嗎?這句話就只是個無效的問句,而且不只無效,還會阻礙你往前跨步。
所以我的觀點是:沒有什麼可以保證做一輩子。比起期望一份可以做一輩子的工作,不如想辦法讓自己人生需要工作的階段,都可以有好工作。
世界上絕大多數的事情是沒有絕對地對或錯的(可以或不行的),但是生命持續在前進、改變,如果你停止行動,那麼總有一天你會卡住、遇到瓶頸,甚至是被時代的巨輪給輾過。
所以,請試著把問句調整成這樣:有哪些工作可以幫助我過好一輩子?我該怎麼準備才能取得這些工作?萬一遇到突發狀況我不能做現在的工作,我還有什麼備案?這樣的問題可以幫助我們的大腦將焦點轉到「產生行動」之上,你可能會發現,當使用這樣的問句後,你的大腦會開始注意到一些你能做的事情,例如:先去看看市場上的職缺、看看有興趣的課程、思考如果要取得更好的工作,該怎麼修改履歷…等。
2.擴展你對工作的認識
有一個活動我個人很推薦,即便你現在工作很棒,我都滿推薦你偶爾逛逛人力銀行。可能有人會覺得很怪,我沒有要找工作,幹嘛要看人力銀行?那我問你,你平常沒有要買東西的時候,就不會逛逛購物網站嗎?找工作跟購物很像,你不需要的時候看似沒有影響,可是當你要用的時候,卻突然腦筋一片空白的感覺是很令人焦躁的,而且還會產生一種,我不知道有什麼工作可以做、怕找不到好工作的錯覺,這種錯覺會進一步加深你對轉職的恐懼,最終讓你停滯不前留在一個不太喜歡的工作上。
我覺得逛人力銀行對我來說最大的好處就是,可以增加對工作的想像空間,大學時我念的是設計相關科系,每天都在跟美感搏鬥,有句話是這樣說「當你手上有一把鐵鎚,看見所有問題都像釘子」,剛出社會時的我就有點這樣的狀態,世界只分為好看跟不好看,所有關注的事情都跟設計、美學有關,一直到我後來到台北工作,因為上課的關係認識了各行各業的人時,才發現我對這世界的認識極度的匱乏,這種匱乏會讓我感覺自己的人生路非常狹窄,除了畫畫我好像什麼都做不來,後來開始逛人力銀行之後,我都會刻意去點一些跟我不相干的領域,看看其他感興趣的職缺,看到一些有意思的工作我都會存起來,不見得是我要去應徵,可是在過程中心理上就會出現一種備案感,不過度擔心眼前的工作,而且也能夠及早知道,若我要轉職的話,我現在就要開始累積哪些能力。
說起來很有趣,職涯輔導其實跟算命很像,通常看別人的問題很清楚,但看自己的問題就混沌不清,雖然我學習了一些職涯規劃技巧,現在的我也依然會對人生產生迷惘,這種感覺很不好受,可是回想起來,每一次迷惘的時候都是我最認真投入學習、進修、拓展視野的時候,所以如果你現在也被困在人生的迷霧中,真心建議你把握這個迷惘,趁此機會去做出一些微小的改變,這些改變或許看似微小,但你永遠都不會知道下一刻會發生什麼,說不定就在你做出改變路上,遇見了啟發人生的奇遇呢!
※本文內容授權自 Joseph Hung-Meduim ,未經授權不得轉載。
___________________________________
想釐清文中的觀念?職涯學院的直播講座,免費參加,歡迎報名:職涯探索自我攻略
洪澤洋老師的大人學線上課程:尋找天賦與熱情-職涯規劃線上工作坊
在GCDF全球職涯發展師。曾在知名手機遊戲開發公司擔任資深美術設計師。現為識博管理顧問課程規劃師及職涯輔導顧問,經由超過150次的面對面訪談,協助約50位學員解決職涯難題。熱愛學習、閱讀與自省,特別關注個人成長領域的發展,擅長用解構的方式拆解思考,找出問題核心。
〔財經頻道/綜合報導〕求職者照過來!你做好了薪資談判的準備嗎?前Google人資指出,大多數雇主表示,他們願意進行薪資談判,不過,卻只有45%的美國求職者,在收到錄取通知時有進行此類對話,他建議,求職
〔財經頻道/綜合報導〕在職場上,常發生工作不受同事尊重,引發職場紛爭,專家表示,若想在工作上獲得更多的尊重,可先問自己3個關鍵問題,即可以付出、抗拒和表現什麼,只要你能做到這3件事,自然就會獲得更多的
〔即時新聞/綜合報導〕職場關係是影響工作效率和整體氛圍的重要因素,近日有網友發文分享自覺氣場不足,導致在工作上被新人蓋過的經歷,讓她常常無法招架,不知該怎麼辦,向網友求解。
〔財經頻道/綜合報導〕輝達(NVIDIA)是許多人心中的夢幻職場,執行長黃仁勳曾提到,來輝達面試只有10%會收到錄取通知。近日黃仁勳接受晶片設計大廠安謀(Arm)執行長哈斯(Rene Haas)主持的
由韓國興起的「韓式證件照」,以精緻修圖為特色,在年輕人間掀起風潮,台灣近幾年更出現了不少韓系照相館。然而,現在拍攝美美的證件照,不用這麼麻煩了,用LINE可一鍵AI完