求職者照過來！前Google人資親授「3招」薪資談判秘訣

2024-11-25
文／自由時報高佳菁
圖／路透

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求職者照過來！前Google人資親授「3招」薪資談判秘訣，招募活動示意圖。（路透）

〔財經頻道／綜合報導〕求職者照過來！你做好了薪資談判的準備嗎？前Google人資指出，大多數雇主表示，他們願意進行薪資談判，不過，卻只有45%的美國求職者，在收到錄取通知時有進行此類對話，他建議，求職者或想加薪者，可以利用AI（人工智慧），並透過研究薪酬數據等3個方法，提出具體提示，來做好對你有利的加薪準備。

CNBC報導，薪酬透明平台FairComp的共同創辦人諾蘭‧丘奇（Nolan Church），曾在Google、DoorDash 和Carta等公司僱用了約 2000名員工，他指出，大多數雇主表示，他們願意進行談判，並且85%嘗試爭取更高薪水、更好福利或其他改變員工至少得到了他們所要求的一些東西。然而，據他估計，在他向錄取通知的求職人中，約有一半，在面試時根本沒有進行薪資談判。

為什麼沒有更多的人嘗試呢？丘奇表示，一些求職人擔心公司可能會撤銷其報價，但這種情況幾乎從未發生過。更有可能的是，人們感到害怕是因為他們沒有太多談判經驗，並且感到沒有準備。

事實上，為薪資談判做準備是很困難的，您可以而且應該在線查看信譽良好的來源建議。但我們都知道，閱讀一篇文章和與招募經理進行談判是非常不同的。

丘奇建議，使用人工智慧來為您提供有利的條件，然後你就可以進入談判，並準備好獲勝。

以下是我使用的3個方法以及具體的提示。

1.研究薪酬數據：

你首先需要了解你的市場價值，ChatGPT是我用過的最好的研究工具。這是我開始時的提示：

請提供位於 <插入位置> 的 <插入公司> 的 <插入角色> 的薪資範圍。根據我的 LinkedIn 個人資料 <插入 LinkedIn url>，我的目標薪水應該是多少？請給我一個反映我真實市場價值的範圍，以及一個可以透過強而有力的談判實現的高端目標。

ChatGPT 引用了Glassdoor 的數據，並給了我一個鏈接，讓我可以自己探索更多內容，確保將您收集的數據與處於類似職位的朋友和同事進行比較。

2. 練習利用ChatGPT的語音功能進行談判：

大多數人把錢留在桌面上，因為他們不敢開口或不知道如何開口。求職人經常說他們對談判沒有信心，這是有道理的。據Zippia稱，每個人在其職業生涯中平均會從事約12份工作。

大多數招募人員在1個月內進行的談判次數，比一般求職人一生中進行的談判次數還要多。

但我們可以透過實踐建立信心，而人工智慧是一個很好的工具，特別是如果你手邊沒有經驗豐富的模擬談判夥伴的話。