如何找到自己熱愛又擅長的工作呢？

2020-6-10
文／Joseph Hung
圖／Bill Jelen

4人喜歡

Photo by Bill Jelen on Unsplash

在我的問卷表單中，大概有1/4都會問到這一題，可能因為現在各行各業都充滿困境、成長停滯，工作中獲得的報酬跟不上慾望的增長，或是生活中、工作中各種大小阻礙增加，媒體鋪天蓋地渲染成功人士的路徑與亮麗成就，導致大家格外容易懷疑自己的職涯，所以特別獨立出來跟大家談一談。

天賦與熱情雖好，但不是萬靈丹。

在出手找自己又熱愛又擅長的工作之前，我想先跟大家溝通一個觀念，很多人之所以急著想找到天賦熱情，是因為媒體上各種名人、電視電影故事，都告訴大家，只要你聽見內心的聲音，找到天命工作，你好像會從此就如魚得水，未來變得無比清晰，遇到任何痛苦都能夠忍受，事情的難度會下降，甚至遇到的問題都能輕鬆解決。

但我得說，這其實是不切實際的想像，實際上就我接觸到的人所統計到的資料，不管對現職工作的滿意度是高是低，沒有一份工作是沒有痛苦、沒有困難、沒有壓力、沒有瓶頸的，就算是當老闆也一樣。

以我來說，我覺得自己算是很幸運的了，我在28歲時，就錄取了夢寐以求的遊戲公司，做著喜歡的畫畫工作，參與高品質的開發專案，與各種優秀的同事共事，那個時候的我真的覺得，我應該已經找到自己的天賦熱情了。可是事實上心裡的開心感沒多久就消失了，接踵而來的重複工作、乏味生活，很快就讓我意識到，我不可能只停留在這裡，如果我追求更好的人生，就要有更高的收入，那麼勢必要投入更多努力，提高更多能力，解決更大的難題，換到更有價值的職位…等。

也就是說，只要你還有所追求、有慾望，要利用天賦熱情消滅痛苦感、無力感、迷茫感，就不可能。

雖不是萬靈丹，但還算得上健康食品。

在接受了工作中的痛苦不會消失這個前提之後，那麼我們就可以來討論，天賦熱情可以在職涯中幫助我們什麼？先來說說工作中的痛苦感來源，在工作中出現的痛苦，我認為是來自「期望」與「實際」的落差，也就是說你每天投入8小時工作，換到的收入、成就感、人際、生活品質是不是符合預期，只要期望與實際出現落差，痛苦感就會產生，當落差越大，痛苦也越強。然而期望是由我們的大腦想出來的，很多時候這個期望並沒有經過驗證，我們可能只是看別人都有這樣的好生活，所以我也想要有，但若不是自己清楚衡量過，所設下的期望，那麼落空的機會就會大大增加。

我覺得天賦熱情就像是一把尺，你對自己的認識越多，這把尺的刻度就越清楚，刻度越清楚你就越能量測你的期望是否合理，越能夠在工作中面臨各種挑戰時，清楚的測量出你所在的位置、現在面臨的狀況，當你清楚知道你自己在這家公司是因為這裡有機會展現某個長才、換到舞台，那麼同事的一些閒言閒語你可能就可以看得比較淡；當你知道你對自家的產品服務充滿熱情，面對客戶的刁難需求你就能比較從容應對，也就是說，你仍然會在工作崗位上碰到各種千奇百怪的問題、狀況，但只要你知道自己為什麼在這，你能在這獲得什麼，你泰然處之的機會就比較高，痛苦感就會稍微減少，增加你持續的動力。

那麼天賦熱情健康食品要去哪買呢？

如果你到一個新城市人生地不熟，你要找出一道最喜愛又最平價的料理，你會怎麼做？你可能會打開Google搜尋，然後列成清單，一家一家吃、紀錄、比較，對吧？要找到熱情與天賦也是完全相同的路徑。

這個過程中則有幾個關鍵：

1.嘗試要有成果
很多時候當我給出要去嘗試新事物的建議時，對方都會跟我說他有在嘗試，可是只要當我再往下問，你的嘗試都做了些什麼時，很多人都會給出享受型的答案，意思就是嘗試的深度不夠，還只是停留在感官享受的程度，像是：喜歡美食所以考慮要不要去當美食部落客，那麼你的嘗試不是只有美食，更多是要開始拍照、寫作。

喜歡打電玩，所以考慮要不要往遊戲業發展，那麼你的嘗試就不只是玩，而是要試著寫企劃、寫程式、畫美術設計。

當你做出結果後，有兩個好處，第一：你才能夠回頭衡量這件事你的喜好程度有多少，如果你只是單純的喜歡這件事帶來的感官刺激，那麼那只是享受而已，只有當你願意為了這個享受去付出努力、勞力，克服困難產生結果，且看到成果你會心滿意足，這件事就可能往熱情的方向發展。第二：有成果別人才看得到你，如果你的嘗試沒有成果，你就不知道別人對你的評價，你就無法客觀的知道自己是不是真的做得好。

有一些朋友會問，那麼我要怎麼知道要嘗試多久，才知道自己要不要繼續下去呢？我的建議都是完整投入半年看看，然後把做出的成果給身旁的人看看，如果持續從身邊的朋友口中收到正面的回饋，那麼就可以繼續挑戰更高的難度，持續下去，如果收到的回饋平平，或者發現自己很辛苦才能做到的成績，大多數朋友都能輕鬆做到相同程度，那就可以考慮先暫緩這個領域的嘗試。

2.樣本數要足夠
有一次我遇到一位朋友向我訴苦，他說自己現在想要轉換跑道，要開始做準備，但是喜歡的事物太多了，不知道從何開始，於是我就帶著他分析，我先問他：你說自己喜歡閱讀，那麼說說你都讀什麼書吧！

他回：我什麼書都看耶…（安靜）

我並不滿意這個答案，於是我繼續問，什麼都看嗎？那麼科學期刊看嗎？分子料理看嗎？哲學史看嗎？物理治療看嗎？結果我得到的答案通通都是搖頭！那麼為什麼要跟我說你什麼都看呢？

於是我得出一個結論，大部分的人只是「以為」自己嘗試得夠多了，但實際上接觸的領域其實還是很狹窄。

下面是我自己粗略估算的數字，我認為:

-投入度30%以下的嘗試（約持續學習3個月），要超過50種，你可以約略知道哪些是不喜歡、哪些是不討厭。
-投入度30%-70%的嘗試（約持續學習半年，有產出3–5件半成品），要超過15種，你可以找出大致的偏好方向。
-投入度70%以上的嘗試（大約是完整學習超過一年，有產出1–3件完整作品），至少要有5–15種，你大概可以從中找出一些天賦熱情的交集。

不要被我列出的數量嚇到了，其實這很容易就達到了，例如你：寫文章、做中餐、做西餐、做甜點、做巧克力、手沖咖啡、做手工藝（又可以分成皮製品、織品、金工、木工…等）、油畫、水彩、電繪、攝影；網頁設計、程式設計…等，這些都算是不同的嘗試，其實只要你仔細觀察，你會發現任何一個領域你栽進去後，都還有很多種面向可以玩，根本就不必擔心樣本數難以累積。

3.拿出來與人做價值交換
電影《黑暗騎士》中，小丑有一句經典台詞是：If you’re good at something, never do it for free.（如果你很擅長某件事，千萬別免費去做。）

我覺得這句話既直白又真實。事實上在我們所受的教育下，很多人都會養成一種不邀功、不牟利的習慣，認為助人為快樂之本，就該要無私默默助人，別人沒找我，我也就不去找別人。如果你是真心覺得自己從助人中帶來大量的成就感，願意用時間精力去交換，那麼我當然沒有反對的理由，可是如果你是因為做一件事很擅長，希望透過這個擅長來交換你想要的事物，那麼就不該免費。

只要免費，你就無法衡量你擅長、熱愛的事情可以給你帶來多高的價值，這個價值是否足夠支撐你的理想生活，當你真的把成果拿到市場上，你才能夠知道這有沒有人需要，會不會你挑到的這個領域根本就是紅海，能把這件事情做好的人滿坑滿谷，又或者當你發現成果能交換到的價值有限時，你也才能夠評估，是不是要繼續提升成果品質，只要你評估後發現答案是肯定的，那麼就可能是熱情成長的跡象。

雖然說人生幸福有部分的關鍵是來自內在的充實，但如果沒有外在條件支撐，你的幸福人生可能也很難長久，誰也不想當一個才華洋溢卻窮困潦倒的畫家不是嗎？

三個指標缺一不可

如果你認真的嘗試、樣本數也夠，卻不讓別人知道你很擅長，也不收取應得的價值或報酬，你靠什麼支撐生活？

如果你嘗試樣本很夠，拼命讓大家知道你會做什麼，但你的嘗試很淺，那麼你很可能什麼都會做，但是都做得普普通通，根本無法達到別人願意支付代價的水平，依然沒法支撐生活。

如果你很認真嘗試、拼命讓大家知道你有一件事做得還不錯，結果你做的事是大家都會做的，人家也可能不會付出任何代價與你交換。

所以如果你真的希望可以更加認識自己，為自己在這個混亂變動的時代找到定位，那麼我真心的建議你，每周花30分鐘時間回顧一下你的整個人生，從小到大你做過多少事情、活動？你對這些事情個別的投入度有多少？投入了多少時間？有什麼樣的成果？你身邊的人對於這些成果的評價如何？天賦熱情之所以珍貴，就是因為它不容易找，如果它這麼容易找的話，這世界應該大家早就都做著自己熱愛的工作了，可是事實顯然不是如此，對吧？

現在就拿起筆，寫下你人生中嘗試過的事物吧！

如果，你也有一些關於職涯的問題想問我，歡迎填寫下方連結的表單，我會陸續在這裡分享我對於這些問題的看法喔！https://goo.gl/forms/xmd0S8IPrwFF7hIB2

圖片