競業禁止條款是不是有效？企業可不可以禁止員工從事相同或類似的工作，臺灣法院基於契約自由考量，除非明顯違反法律強行規定，或是屬於定型化契約而對員工造成不公平，否則大多數情形都會承認競業禁止條款的有效性。
二、外界對於競業禁止條款的常見質疑
企業可不可與員工簽署「『離職後』競業禁止條款」，要求員工在離開公司後，不可以從事相同或類似工作，這點法院還是有些不同意見。主要是因為，這樣的條款可能限制或傷害了員工的工作權，因而對於這類型條款的有效性仍有爭議。
「競業禁止」是企業為保護營業秘密[1]與正當營業利益，於合理的期間、區域、職業活動或其他範圍內，禁止員工在任職時或離職後從事相同或類似工作。
競業禁止條款在國內職場是很常見的約定內容。不過，曾有企業為降低基層人員流動率，明知道基層員工的工作大部分與營業秘密無關，仍濫用於新進基層員工的勞動契約增訂這類條款，因而引發各界質疑及反彈[2]。
註腳
[1] 可參考營業秘密法第2條：「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。」
[2] 相關爭議可參考立法委員江惠貞等23人提案說明，立法院（2015），《立法院公報》，第104卷第89期，頁352。
關於勞動基準法對競業禁止的規範，請見法律百科《臺灣法令關於競業禁止規定的最新發展》。
本文轉載自法律百科，原文作者／陳郁庭 ，原文標題《什麼是競業禁止？競業禁止條款保護了什麼？》，https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/204
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