別一直跟魯蛇當同事！選擇工作的三個鐵律

• 2018-7-18
• 文／劉庭安／我所見的世界
• 圖／Amtec Photos

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在過去的文章中，我曾經多次提到「選擇比努力重要」這件事情。比起在錯誤的道路上努力狂奔，用戰略眼光做出關鍵決定，才是我們能夠翻身的機會。

圖片來源：Amtec Photos，CC Licensed

而說實在話，在我們的人生當中，絕大多數的選擇都是不重要的。譬如說我昨天中午選擇吃咖哩飯還是海鮮麵，對我的人生影響微乎其微──真正影響我們一生的，往往是幾個極少數的關鍵抉擇。

「選擇工作」，則無疑是人生中前 1% 重要的關鍵決定。

舉個最簡單的例子： 2010 年創立的小米，於 2018 年在香港掛牌上市（IPO）。不只創辦人雷軍目前身價超過 195 億美元、躋身中國富豪榜；由於小米採取員工配股制度，前 100 名員工，也因此成了身價過億的富豪；連前 1000 員工，都成了身價千萬以上的富翁。

同樣是科技公司，當年的產業巨頭 IBM ，如今則為了轉型裁撤 20,000 名員工；微軟裁撤手機部門砍了 7,500 名員工；Verizon 買了雅虎裁了 2,000 名員工；戴爾合併 EMC 裁了 3,000 名員工。

換言之，當一個 2010 年的大學畢業生決定進入科技業時，他所做的選擇，很可能就決定了他在 8 年後的今天，是站在光明的彼岸，或是黑暗的深淵。

正巧上週末 Q School 開學，好幾位即將離開校門的學生，跑來問我要如何選擇第一份工作。

雖然說人生道路沒辦法複製，但我還是想要分享一下我的故事，以及我從中總結出的三條鐵律，希望能夠對你有所啟發：

鐵律一：不要做自己討厭的事

我知道，當你看到這條的時候，一定覺得我又是在鬼扯什麼「愛你所選，選你所愛」的沒營養雞湯。

然而，我必須強調的事情是：熱情對於職業的重要性，往往嚴重被低估──做一件你沒有熱情的事情，幾乎不可能會有成就。

拿我自己舉例，我從小到大，一直對於「當大學教授」有所憧憬。在我想像的未來當中，我應該是一個白天授課、晚上做實驗的學者。於是，我大四的時候拿了獎學金跑去美國交換，跟著一位做太陽能電池的教授做研究，想要提前體驗學者生活。

本來，我萬分期待這實驗室生活，應該會讓我無比快樂；沒想到真的開始做研究後，我才發覺自己非常不適合學者生活：

做科學研究，往往要一天十幾個小時泡在實驗室。對於我這種很喜歡和別人聊天的人來說，一整天都沒辦法跟別人講話，實在是太痛苦了。有好幾次，我看著窗外的豔陽天，其他大學生在草地上曬太陽玩飛盤，我自己一個人關在實驗室裡跑數據，心裡總是羨慕不已。

然而，我當時還是十分糾結——畢竟當學者、教授是我孩提時代至今的夢想，一時之間實在很難放棄。

而真正讓我明悟的時刻，是一個大雪天的深夜。

當時我的實驗，已經到了要緊時刻。那天凌晨兩點鐘，實驗室已經只剩下我一個人了，正當我把器材收好要離開時，有一位博士後研究員推門走了進來。

「三更半夜的，你來實驗室幹嘛啊？」我看著他穿著睡衣和雪靴，詫異的問。

「我來做實驗啊。剛好上個樣本跑完了，我來換樣本。」他說。

「你早上再來不行嘛？外面還在下大雪啊！有差這幾個小時嗎？」我問。

「沒關係。」他笑笑：「我喜歡做實驗。」

他的這句「沒關係，我喜歡做實驗」，對我來說是記當頭棒喝──這位研究員有家有室，小孩才剛滿兩歲，家裡離學校開車要 40 分鐘，他卻能夠在凌晨 2 點鐘「拋家棄子」，冒著大雪來實驗室換樣本，就只是因為「我喜歡做實驗」。

我當下倒抽了一口涼氣，知道自己的「學者夢」絕對不能再繼續了。

因為捫心自問，我絕不可能像那位研究員一樣，三更半夜冒著風雪來做實驗。而這世界上，多的是像他這樣資質不比我差，對科學研究又比我有熱情的傢伙。我怎麼可能幹得過他們？要怎樣才可能出類拔萃？

當下我就覺悟到，我必須找到一件自己「真正有熱情」的事情，一件我心甘情願半夜兩點不睡覺也要幹的事情，否則我這輩子大概只能庸庸碌碌了。

鐵律二：不要去人多的地方

離開學校後， 2012 年我去了顧問公司。當時，我有兩位非常尊敬的導師，一位德國人、一位奧地利人。這兩位帶著我去全世界做項目，手把手教我怎樣建模型、說故事、管理工作，是我非常感念的恩師。

然而，工作三年後，我再次發覺自己不能再繼續這樣幹下去了。

原因是，兩位恩師帶我做的都是傳統硬體製造業，主要是產品開發和供應練管理項目。然而，在全球經濟發展的趨勢下，製造業早就已經是成熟、看不太到發展突破性機會的產業了──無論是飛機、家電、消費性電子、照明、PC、筆電、醫療儀器，其競爭都越來越激烈、利潤也都越來越薄。而全球市值最高的公司，也早已經從製造業的巨頭，轉變為新興的互聯網公司。

也就是說，在這領域中如果我繼續矇頭往下走，前方很難有一飛沖天的機會；另外一個理由，是我發覺自己在成熟的專業裡很難出頭：

我對這兩位恩師，是發自真心地佩服的──他們不但專業知識深厚，都已經 4 、 50 歲的人了，還在不斷學習、精進自己，在硬體產品開發的領域中精益求精。

但佩服歸佩服，我也不禁擔心，比我強的大師們都還在精進自己；而在成熟的領域中，大師們的數量更不少──我要等到何年何月，才能夠變成「大師」啊？

在過去的中世紀，一個鐵匠學徒，要跟師父打上 20 年的鐵，等到師父退休之後，才能夠繼承他的衣缽，成為正式的鐵匠。

然而時至今日，要是還得這樣慢慢地等前輩退休、自己熬出頭，那未免太蠢了。

以移動互聯網（Mobile Internet）產業為例：自從 2007 Steve Jobs 發佈 iPhone 以來，至今不過 11 年。若從 2010 年移動互聯網爆發來算，還不超過 10 年。

換句話說，在移動互聯網這個新興行業，沒幾個經驗超過 10 年的大師，也還沒形成完整的知識體系。

這代表什麼？代表機會啊！一個年輕人投入這個領域，前面是沒有什麼人的，只要你跑得夠快，就能夠成為領跑者。

不光提移動互聯網，歷史上，過去幾次技術革命興起的時候，從鐵路、汽車、光纖、晶圓、航太、電腦⋯⋯等，都出現過這樣的機會之窗，也都對既有的產業形成衝擊──到了最後，則往往是挑戰者打敗了巨人、跑得快的幹掉了跑得慢的。

這種機會從前有，現在有，以後還會有。而且隨著科技的進化加快，以後可能還會有更多。像是人工智能、區塊鏈等，都還有未知的領域等待開墾。

人生苦短，我們何必非把自己的青春，浪費在人很多的成熟產業和領域，跟老一輩死嗑等出頭不可？

未知的世界對年輕人來說，往往有更多的機會！

鐵律三：工作上，千萬不要跟比自己差的人為伍

用比較粗俗的話來說，叫做「寧做牛後，不為雞首」。

綜合考量前面兩點，這一點可說至關重要：雖然尋找自己有熱情、且「人少的地方」，能夠增加自己的成功機會，但如果你發覺自己是團隊或公司裡最聰明、能力最強、工作最認真的人，可千萬別沾沾自喜，反而應該要非常的警覺。

所謂物以類聚、人以群分，如果與你為伍的人都比你強或和你不相上下，為了求生存，你很自然地會不斷提昇上去；反過來說，如果你周遭的人都比你差，你也很快地就會墮落到跟他們一樣。

再強調一次，千萬別小看這件事情──我們一輩子通常要工作 50 年的時間，而這 50 年如果不想原地不動，就得不斷地修煉、提昇自己。這時你身邊的「同修」，便決定了你將能夠爬到的高度。

換言之，哪怕挫折，哪怕不舒服，我們也應該積極挑選、追尋一個強人環繞的環境，用來砥礪自身不斷學習精進──因為停止學習，正是被時代淘汰的前奏。

追尋與比自己強的同輩為伍，還有一個好處：最好的人才，往往集中在最尖端的企業裡面，集中在像是紐約、矽谷、北京、上海這樣的超大型城市。而人才聚集的地方，自然也是資源聚集的地方──挑戰自然非比尋常，但你能夠打開的眼界、能夠獲得的機遇，也都比其他地方高出許多。

結語

我很喜歡一句俗諺叫做：「時間就是金錢」，這句話其實可以有更深一步的解釋。

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