特別休假其實在改了又修之後,慢慢的成為勞資雙方的未爆彈,勞基法第38條所寫的內容,有寫比沒有寫還來的嚴重及混亂,今天的這個案例是一位企業端的網友寫給我的,我看到了之後其實還蠻驚訝的,但文章不是來寫『對』或『錯』,如我所說勞基法最重要的就是協商,因此本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來整理一下,如何有效避免特休相關的爭議。
案件內容:
圖片來源:David Wall,CC Licensed
一、先來看看特別休假『如何使用』的規範:
很明顯的,勞基法第38條關於勞資協商的部份基本上就是沒有寫,所以先行說明一個概念,特別休假不是員工想要怎麼休就怎麼休的,但這有一個存在的前提,那就是公司是否有明確的特別休假使用規範。
二、請企業先提供出『明訂清楚』的請假規則:
企業端的看倌先不要太開心,因為接下來就是關於請假規則的問題,對企業來說,最保險的部份最好把請假規則放在工作規則中,並經核備通過,這才是最完整的防護機制,所以如果公司有規則,員工未經請假程序請特休,那麼的確就會有曠職的問題,因此如果此案例企業要做的不是問可不可以?而是要先去看看內部文件的規則,我再提醒一次工作規則的重要性,那是經勞動局核備的文件,有一定的效力,不要以為自己擬然後要員工簽名就萬無一失,這個概念非常的重要。
三、請企業再提出勞工『違反請假規則』的實證:
如果有明確的請假規則,接下來就簡單了,請企業舉證該名員工是如何的不遵守公司請假的規範?如果沒有辦法舉證的話,我不認為企業有任何的資格及權利來苛扣薪資喔!再來我也提醒企業,關於員工離職前的交接程序,企業也應該要明訂清楚才行,要求員工遵守的規範,一定要白紙黑字且置於管理規則或勞動契約中,否則都只是具文罷了,企業要注意。
四、不計算薪資 vs 扣薪資有何不同:
不計薪很簡單,基於勞動契約的精神,雇主給付報酬,而勞工是給付勞務,因此如果勞工沒有給付勞務的話,那麼雇主也不用給付報酬,其中曠職就是不計薪。
至於公司因為勞工曠職而遭受損失的話,也只有透過民事程序的損害賠償規定向勞工求償,未經勞工的同意,絕不可以用勞工的薪資抵扣之,我想這位網友應該是不太清楚不計薪與扣薪的分別,特別在此說明清楚。
結語:
企業不要以為…只要特別休假沒有休完給錢就可以了,這種概念真的是非常的要不得啊,協商的本質就是讓勞資雙方就所處的環境來做一個彈性的安排,切莫自己講自己爽,因為出事永遠都是因為這種心態,與各位分享!
※本文內容授權自《冰與火的世界》,未經授權不得轉載。
《勞基法》新制說不清,特休假年底結算、到職日結算?勞動部只說「假要給足」;而行政部門工友休息日、例假怎麼排,沒有標準答案,由各機關自行與工友議定。
員工已將最後離職日與特休申請都上呈了企業,企業一開始並沒有拒絕,怎麼會到最後,還說出一個離譜的理由,還要員工不要休?
今天的個案其實實務上常常的發生,到底特休是否可以讓員工自由充份的使用,這一點常有很大的爭議。
〔記者黃良傑/高雄報導〕畢業季到來,高市勞工局為協助畢業生求職,6月22日將在高雄中學體育館辦理徵才活動,共計30家企業,提供逾1000個職缺,包括股價連連創新高的台
〔記者黃良傑/高雄報導〕高市勞工局為幫助因家庭因素離開職場的待業婦女,以及55歲以上壯世代求職,5月份將辦理多場活動,分別於9日、17日舉辦「溫馨五月攏來就業」小型徵
林浥樺/核稿編輯〔財經頻道/綜合報導〕無論是電話或是面對面,工作面試都是件令人害怕的事情,你想表現的很專業,侃侃而談自己的背景和性格,闡述自己為什麼是該職位的適合人選
〔記者黃淑莉/雲林報導〕雲林縣府、勞動部雲嘉南分署今(29日)在斗六縣立體育館舉辦就業博覽會,74家廠商提供2000個職缺,有廠商為搶人才開出年薪逾百萬元。勞動部雲嘉
〔記者楊雅民/台北報導〕雞蛋價格下跌,全聯福利中心、美廉社、全家便利商店茶葉蛋全部下殺,最低每顆只要7元。
今年全台總店數將逾7000店
〔記者楊雅民/台北報導〕統一(1216)董事長羅智先昨表示,統一集團目前處在「歷史上前所未有的好機運」,亞洲很多企業都在世代交代,下一
〔記者彭健禮/苗栗報導〕為協助更多待業婦女、壯世代及應屆畢業青年加速就業,緩解企業用人需求,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心將於6月29日(星期六)上午9點至
文/陳長聖
某日下午,一位30出頭歲的男上班族初次來到診間。他頭低低的,只說想治「失眠」,不願多談。通常心身醫學科問診時,會希望了