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網友提問
我進公司一年了,雖然能準時下班很好,但後來發現很多同事上班都在做自己的事,工作應付了事,主管知情但也不過問。大家都得過且過,我雖是基層人員,看了都很憂心,這樣下去對公司的營運會有影響,甚至可能會影響我的工作權,要怎麼找機會反應呢?(台北市,林小姐)
yes123求職網回答:
從你的憂心看來,你是個認真工作的員工,這一點很值得鼓勵。但在職場上,除了認真之外,還是有許多眉角要注意,例如「越級上報」、「舉發同事」,都是非常具有風險的事。
而且坦白說,以你在公司的資歷和位階,不需要也不適合擔心這麼多。監督同事的工作態度,是主管的責任,不是你的。假如同事沒有大錯,只是上班時間不夠全神貫注,這種定義模糊的指控,若貿然向更高層反映,不但很可能不被採信,甚至可能會讓你被貼人「抓耙子」的標籤,日後你在公司會更不好過。
若你擔心自己的工作被拖累,與其煩惱自己無法改變的狀況,不如考慮利用這份工作能準時下班、工作壓力不大的優點,開始培養自己的第二專長,無論是經營副業,或將來找更適合你的公司,都會更有資本談條件,這才是對你有益無害的做法。
※本文內容授權自《自由時報》,未經授權不得轉載。
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辦公室裡,未必所有人都能認真工作,可能有人在打混摸魚,像是滑手機玩遊戲,或是藉故外出很久才回來,原來是出去逛街吃美食,又或者,他們會把困難的事情交給別人做,自己出嘴不出力。
你可能遇過這種同事:上班時間無故消失或到處串門卻不做事、說家裡寵物生病所以沒做報告,害你的負擔加重,你原希望主管處理,沒想到他卻說......
在公司裡聽不到真話,大部分是主管管理風格造成的。主管常常無法分辨真話假話,或知情但不處理,必定導致員工渾水摸魚,公司紀律敗壞,敢說真話的人也就留不住了。
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