事後才知道,長久以來主管用盡心機,甚至找「幫凶」以及沒事就拚命在雞蛋裡挑骨頭一直找我碴,想讓我自己知難而退主動提辭呈離職。(因為主管沒有任何理由,常常突然歇斯底里發飆,反應遲鈍的我一直沒想到這些「動作」是要我自己走路。)
後來,主管受不了了。找我約談,給我兩個選擇:改變工作態度或公司給我資遣費。一直戰戰兢兢、兢兢業業工作的我實在不知如何改變工作態度,於是請教主管如何「改變」?支吾其詞講不出任何話的主管沉默好幾分鐘後,竟然天空行馬冒出:「我都有在注意妳上班時上廁所的時間……」聽到這荒謬理由,我心中有數。我告訴主管:「我選第二項。」
這些年來我無時無刻全力以赴的工作態度,同事們看在眼裡,最後竟被資遣,消息傳開,原本對公司忠心耿耿的同事們頓時人心惶惶,深怕下一個是自己。而主管竟然用「她自己主動選擇被資遣」理由,來搪塞爆出許多不利公司小道消息。
我想「她自己主動選擇資遣」應該算是超瞎的離職原因吧?
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這個案例是我遇見的真實事件,36歲的單親媽媽Areal,是某法律事務所的行政助理,事務所因故必須資遣她,所長請我來處理,沒想到短短的三天內,她教會了我重要且極具啟發的事情......
連假前夕的下午下班前,小胡突然接獲公司主管告知:連假過後可以不必再進公司上班,因為公司已經決定要資遣他。
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