圖片來源:Giorgio Montersino,CC Licensed
正所謂「一白遮三醜」,指的並非是只要同仁們做對一件事就可以忽略其他缺失,而是先針對好的部份給予自信與肯定,再勉勵同仁將其他的部份也做好,以加法的方式代替減法,讓同仁們學會看見自己的成長,而非總是聚焦在自己的無能,如此一來,勢必能夠讓同仁們逐漸在工作中看見成就與得到滿足,自然容易養成自動自發的積極心態,也更有利於達成所設定的目標。
然而,卻有另外一種管理方式,是所謂的「一壞遮三美」,做的好是應該的,做不好則活該應該挨罵、受罰,現代人的通病,在於總是「報憂不報喜」,好的不說,專挑壞的講,這樣的壞習慣,容易讓整件事情的結果逐漸往壞的方向發展,如同前陣子在一場講座中聽到的一句話:「人會朝向被激勵的方向前進~~」反之,若是少了激勵,則人們將容易停滯不前,若是再加上責備,那麼人們將更是會往反方向逐漸沉淪下去~~
如同之前曾經聽過一則關於猶太人教育子女的小故事:『母親看著自己的小孩開心吃著糖,於是便對他說:「走吧!!我們試著把這些你最愛吃的糖拿到街上去賣賣看~~」,於是母親便帶著小孩上街頭去賣糖,等到第一筆交易成交了,母親便轉過身去,對著孩子說了一句話:「只要把你喜歡的東西拿去賣給別人,就能夠得到財富,你看,賺錢就是這麼容易~~」』其實並非是賺錢真的變簡單了,而是母親灌輸孩子的觀念改變了孩子對於賺錢的看法,同時也可能因此而改變了他的一生,這似乎也是為何猶太人雖屬少數民族,但卻能夠產生許多歷史上的偉人,在世界上發光發熱,這就是加法教育的成效,好,還會更好。
然而,亞洲國家至今卻依舊習慣減法教育,只要達不到高標,便祭出懲處作為手段,當目標達成變成一股無形的壓力,工作自然容易失去樂趣,反之,當目標達成變成一種成就,工作自然能夠有更好的效率,共勉之,大家加油~~
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乖乖牌多半是「三認」一族,認命、認分、認真,就是阿信那一款,讓人氣得要命卻罵不下去,還會深感愧疚,連這麼三認的人都要罵是不是太沒天良?心裡挺疙瘩的。
朋友兒子任職超商基層幹部,但因行事散慢、工作熱忱不足,經上級再三告誡後雖有改進,被迫離職。他十分不滿地對長官咆哮:「沒有功勞也有苦勞」
一件事情做了99%,但最後失敗了,不會有人去讚美那99%,大家反而會問為什麼失敗了?因此,若你已經非常努力了,那一定要更努力的堅持下去,直到事情完成為止。
縱使常常掛在嘴上:「畢業後我一定要離開台北。」身旁的親友還是對我的動向感到疑惑。為什麼台北人不待在台北呢?台北的工作薪水不是比較好嗎?人生沒有唯一正解,我只想逃離人潮
一陣子沒有出現國家級警報了,因此當手機狂鳴時,眾人一時無法反應,不過那父親機警,大喊:「快離開!」我立刻發現正上方騎樓橫樑呈現水平搖晃,甚至不是平時那種讓人不以為意的
〔記者林承鴻/台北報導〕台北市就業務服處於九月十八日至十九日下午二時至四時辦理現場徵才活動,廿六家企業共釋出八八八個工作機會,月薪最高上看十萬,活動十八日在景美站、西
葉立斌/核稿編輯〔健康頻道/綜合報導〕1名30多歲女子,轉職幾個月間,因求職焦慮、適應新工作,壓力倍增,再加上下班常吃甜點、手搖飲犒賞,害體重暴增20公斤而就醫。醫師
〔記者賴筱桐/新北報導〕國道快線的9009號公車有位親切的駕駛員游琉雅,總是熱情地跟乘客打招呼,把乘客安全送到站。1年多前她參加新北市職業訓練中心辦理「小型車逕升大客
鼓勵居托、托育人員留任 改依年資分級 最高補助4.2萬
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〔記者李靚慧/台北報導〕今日勞團至勞動部抗議,要求「天災假」立法,讓輪班人員不再被欺壓,對此,勞動部回應表示,勞工因天災無法出勤,與勞動基準法「放假」的概念不同,且天
沈莉馨/核稿編輯〔健康頻道/綜合報導〕中秋節將至,而月餅和蛋黃酥是不可或缺的應節美食,但它們熱量那麼高,怎麼吃才不會胖呢?在中國醫藥大學攻讀老化醫學博士研究的黃綺玟在臉書專頁「愛博士研究抗老醫學」發文