他離職時對老闆怒吼：「沒有功勞也有苦勞」

• 2016-11-29
• 文／木人貝
• 圖／tec_estromberg

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朋友兒子任職超商基層幹部，但因行事散慢、工作熱忱不足，經上級再三告誡後雖有改進，被迫離職。他十分不滿地對長官咆哮：「沒有功勞也有苦勞」

台灣菸酒公司新任董事長吳容輝上任之初受訪表示，他帶領員工「只看功勞不看苦勞」，希望員工不再有吃大鍋飯的心態，要有生氣活力，並認為員工有貢獻就要獎勵，獎勵就要即時。

此事讓我想到朋友兒子任職超商基層幹部，但因行事散慢、工作熱忱不足，經上級再三告誡後雖有改進，但仍難獲上司滿意，最後被迫離職。他十分不滿地對長官咆哮：「沒有功勞也有苦勞」，對同事朋友訴苦：「我已經很努力了，公司無情及長官待我不公平……。」

其實時代不同了，現代職場講求的是效率，高效率才能讓公司生存，否則沒有效率的辛苦再多也沒用，不要忘了「功勞一件勝過苦勞一堆」。講辛苦，哪個人不辛苦，重點是你的辛苦能為公司創造多少業績？如果只是窮忙瞎忙卻績效不彰，那樣的辛苦等同白忙一場。

各行各業都競爭激烈的年代裡，如果員工還在講「沒有功勞也有苦勞」，長官也可以認同此等訴求，那這樣企業公司必定是一灘死水沒有活力，當公司上下都浸於苦勞的醬缸裡，跳脫不出人情行事，無形中會折損戰力，也就難以開創功勞績效，當無法跟上時代前進的腳步時，必會遭時代淘汰。

只求苦勞的員工會有任事馬虎得過且過的心態，力求功勞者必定是行事積極力求創新，也因此將苦勞轉換成功勞才是職場的生存之道，否則難逃被炒的命運。做為員工要時時反思自己的做為，而不是處處怪罪老闆的不近人情。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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