老鳥忠告：職場上，善良不能沒底線

• 2017-5-10
• 文／慕顏歌
• 圖／HAMZA BUTT

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也許，你也曾傻傻地以為善良就是一切為別人著想，自己可以委曲，而對方終究會理解你、甚至被你感動。但沒有底線的寬容、退讓，其實就是縱容，會讓對方得寸進尺，最後把自己逼到牆角。

李丹是某公司老總的女兒。大學剛畢業的她不願意進入爸爸的公司接受庇護，她想先去其他公司好好地鍛鍊一下，在自己真正有能力之後，再進爸爸的公司接受更高職位的安排。

爸爸對女兒的想法表示贊成，李丹透過爸爸朋友的介紹去面試了幾份工作，最後進入一家公司。剛開始一兩個月，李丹的部門經理，也就是她爸爸的朋友，對李丹很照顧，再加上李丹確實很有能力，因此工作得舒心而快樂。然而，兩個月之後，原來的經理升職了，來了一個新的部門經理。這下子，李丹的日子不好過了。

新經理剛上任還沒有幾天，就調李丹去做沒人願做的苦活。她實在不能忍受，想辭職。但轉念一想，這份工作得來著實不易，前任經理又對自己器重有加，更重要的是這份工作是自己喜歡的。如果現在捲舖蓋走人，會讓爸爸和前任經理失望，也正中了現任經理的下懷。

想到自己當初的豪言壯語，她覺得不能就此認輸。不過她清楚自己不能再容忍了，必須採取一些行動，讓自己在部門有立足之地。

有一次，現任經理把自己的一份檔弄丟了，結果卻不知怎麼在李丹的辦公室裡找到了，於是現任經理借機找她談話。但是，他沒想到李丹竟然拍桌子對他說： 「在沒有調查清楚事情的真相之前，我希望你不要如此定論。首先，我沒有拿你檔案的動機；其次，你無權未經允許就翻員工的物品；最後，我要正式申訴，大家都是一樣的工作時間，你安排給我的工作量卻比其他同事多出好幾倍，這不合理，我保留向公司申訴的權利。 」

經過這麼一吵，雖然現任經理怒不可遏，但李丹說的句句在理，他只得忍氣吞聲。從此，他對李丹的態度開始有所改變。

接著，李丹決定以自己的實力贏得經理的尊重，時時事事都做到精益求精，好上加好，讓現任經理無可挑剔。如此一來，李丹的業績進步神速，接連做了不少案子，連原本對她不是很熟悉的公司總裁見到她，也總是面帶微笑和她打招呼，不忘鼓勵她幾句。

面對現任經理對自己的百般刁難，李丹剛柔並濟，既不懦弱也不自傲，而是在隱忍中恃機而發，透過自己的努力維護自身的利益，一舉成功，既讓上司知道自己的隱忍，也讓上司知道了自己的底線，一切都讓他掂量著辦。這就是一種與上司相處的自我保護智慧。

也許，你也曾傻乎乎地以為善良就是一切為別人著想，自己的一切都可以放棄，自己可以受委曲，而對方終究會理解你、甚至被你感動。而事情並非如你想像。沒有底線的善良、寬容、退讓，其實就是縱容，會讓對方得寸進尺，最後把自己逼到牆角。

三毛說： 「有時候我們要對自己殘忍一點，不能縱容自己的傷心失望；有時候我們要對自己深愛的人殘忍一點，將對他們愛的記憶擱置。 」

※本文內容授權自《你的善良必須有點鋒芒：36則讓你有態度、不委曲，深諳世故卻不世故的世道智慧》，未經授權不得轉載。

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