年輕人有膽識？剛畢業就要求起薪10萬

• 2017-5-9
• 文／慕顏歌
• 圖／PROVancouver Film Sc

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一個剛畢業的女孩想應徵一家互聯網公司的產品經理，要求月薪不低於十萬。

人力資源經理問她： 「你知道一個產品從立項可行性申報開始，到完成生產投入市場的具體流程嗎？ 」她搖搖頭奇怪地問： 「這些不是技術員做的嗎？我適合做管理…… 」

人力資源經理又問她： 「那你的技術員因為產品遇到問題求援，你怎麼解決問題？ 」她繼續辯解： 「這個事情應該有專門的人去解決，我只要安排他們去做就好！ 」

人力資源經理被嗆壞了： 「你要知道，在我們這行，一個沒有工作經驗的人不可能馬上月薪十萬…… 」她不服氣地說： 「我一個同學剛畢業就進了一家國營企業，人家月薪就不止十萬……再說，北京消費水準這麼高，我不可能去做連保障基本生活都不夠的工作…… 」

人力資源經理徹底崩潰了，找了個藉口將她打發了。

那天，人力資源經理還面試了另外一個苦惱著要不要跳槽的男生。

那時，他已經在同業工作了一年，理論上就算經驗不豐富，也應該具備基本技能，人力資源經理比較看好他。然而，他卻糾結於公司的待遇沒有比之前那家好，心中頗為不甘。

他不斷地追問薪水、具體有哪些福利等等，當人力資源經理告訴他，工作頭三年，不應該計較薪水的時候，他說： 「我得保障我的最基本的生活。你看，現在這個工資，交了稅費、房租，扣除交通費和吃飯開支，基本上剩不了多少。我總得買衣服，請朋友吃吃飯什麼的吧？這樣的薪資，根本不夠…… 」

人力資源經理覺得他們所要求的基本生活太高了。經理從業兩年，待遇是人民幣五千元基本工資，加八百元餐飲補貼，這在北京絕對是拉低平均工資水準的一個數字，但他並不覺得基本生活得不到保障，也不輕易放棄這個依然喜歡的工作。

他真的不覺得開口要求月入十萬是合理的，雖然應徵者所說的種種現實狀況，他也都能理解。即使公司付得起這個薪水，他還是會考慮對方是否具備對等的工作能力—真給了他們那樣的職位和薪資，他們能夠勝任嗎？

同理，如果你是老闆，沒能力，但是心地善良，對員工很好，可是員工跟著你沒什麼前途，你覺得員工會怎麼選擇？我覺得，善良其實也是一種能力，雖然這麼說似乎有一點炫耀的意味。

「善由心生，善良是一種選擇。 」這是我至今聽過最好的詮釋。

有求必應的善良，不是一種正常的行為。哪怕你的善良是與生俱來的性格，也要看你是否有能力照顧他人。

※本文內容授權自《你的善良必須有點鋒芒：36則讓你有態度、不委曲，深諳世故卻不世故的世道智慧》，未經授權不得轉載。

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