一例一休 雇主可否調移國假、休息日與工作日?

• 2017-1-13
• 文／yes123編輯組
• 圖／yes123

• 

  3人喜歡

• • 
  • 

國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。

休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。

勞動部發出新函釋，強調只要遵照「七天週期內必須有一日例假」、「勞工不得連續工作超過六天」兩個原則，例假、休息日經過勞工同意，可以在週期內任意挪移，大幅增加排假的彈性。

舉例而言，若一名勞工事前已排定本週例假為一月十日星期二、休息日為一月十四日星期六，按照原本大眾的認知，下一次的例假應該是下個星期二、一月十七日，但經過勞工同意，可以挪至該週期中的其他日期。

如果下週的十七日訂為休息日、廿日為例假，只要十四日的休息日沒有出勤，勞工可以同意十七日休息日停休加班，如此一來，十日與廿日前後兩個例假相隔超過六天，也因為中間有一天休息日已經休假，讓連續出勤未超過六天，就不會因此違法。

勞動部表示，若雇主不遵照兩個原則排班即違反勞基法，可處兩萬至一○○萬元罰鍰

• 

  3人喜歡

• • 
  •