台灣在2018年已邁入「高齡社會」,老年人口比率超過14%,預計26年後將超過20%,面對此一趨勢,不少開發商看好銀髮宅商機,紛紛投入規劃,包括日勝生、冠德、合勤建設以及新光人壽,都在全台各地打造銀髮養生宅,針對高齡族群設計適宜的住宅產品。
醫學發達,讓老年人口逐漸變多,高齡化社會已成為全球趨勢,國外有不少住宅是專為高齡人士打造,兼具照護服務,像是日本就推廣住宅分租概念,讓年長者可以互相協助、增加互動,德國和荷蘭則提供老人住宅,提供無障礙設施、送餐、加裝警報系統等,讓年長者能住得更安心。
而台灣也有不少建商開始規劃全齡住宅,像是將過道空間放大到可讓輪椅迴轉通過,無高低落差的進出入口,油壓或升降式的櫃體和晒衣架,走道加裝保安燈等,從軟硬體方面改善居住環境。
看好銀髮商機,不少開發商更積極佈局銀髮住宅市場,像是日勝生集團,就在新北中和青年住宅內,推出共居銀髮宅「樂陶居」,採租賃型產品,室內設計針對55歲以上長者規劃,每戶都有陽台,從單人房到3人房都有,可獨居也可與人同居,並提供基本的健康檢查、居家護理、育樂活動等,打破傳統照護機構的範疇,一推出就迅速滿租。
日勝生廣推銀髮出租宅 三芝樂齡宅今年推出除了中和青年住宅外,日勝生在新北三芝和高雄旗山,都規劃有銀髮住宅案,其中「三芝智慧健康樂齡宅」總開發面積達5863.96坪,採出售和租賃方式銷售,9月開始潛銷,社區規劃銀級綠建築,日勝生指出,三芝樂齡宅除了結合社區醫療資源與居家服務,還與馬偕醫學院、明新科技大學、聖約翰科技大學簽訂產學合作備忘錄,引進高齡長者專業照顧技術;而高雄旗山案則預計2022年推出。
同樣是上市建商的冠德建設,在新北中和Costco旁的「冠德中和大洋案」,則預計推出萬坪造鎮計劃,該案為大洋塑膠舊廠案開發,冠德與大洋合作,將規劃複合型商場、購物中心和住家,旗下的環球購物中心也將進駐,並引進診所、健檢中心,預計最快明年推出。
冠德中和造鎮計劃 合勤規劃健康共生宅
合勤建設也在新北新莊、桃園、苗栗和台中烏日,與合庫合作規劃銀髮健康共生宅,首座位在台中烏日,規劃7.2∼11.6坪房型,提供短期、長期租賃,全棟採無障礙通用設計,並與既有社區共同成長、共生互利為導向,提供全齡且多功能複合式的服務。
合庫方面則提供「四合一」創新多元信託,將包括租賃權、不動產開發、預收款、安養等不同類型的信託整合,可藉由以房養貸款方案,用以繳付安養機構費用,提供年長者更多元的居住選擇。
除了上市建商搶進銀髮商機,壽險業也積極插旗,新光人壽在板橋就推出「新板傑仕堡樂齡宅」,訴求與一般較偏遠的養生村不同,社區就位在市中心,採飯店式管理,規劃有音樂廳、餐廳、健身俱樂部,並設有駐點護理師,每間客房皆配有Care U雲端照護系統、智慧居家設備、與智慧房控APP,65歲到80歲的健康老人可入住,共174間房可出租,月租金10萬起。
月租金高 先評估財力狀況大家房屋企劃研究室主任郎美囡表示,市場上有廣大高齡族群需要具有多元服務的居住模式,目前市面上提供的出租銀髮宅也多含括硬體設計、餐飲、清潔、醫療及健康管理,甚至還有休閒活動等服務,此型態的租屋對於高齡者的身心都能兼顧,不過目標族群以可獨立生活者為主,且這類型的住宅租金並不低,都會區的單人房每月租金就要2萬元以上,還需要另外準備押金,故建議承租銀髮宅前,評估財務狀況是否能因應每月支出,若本身不需要多樣化的服務,或許有其他的替代方案。
月薪 38,000 元
月薪 55,000 至 80,000 元
日薪 1,700 至 2,300 元
月薪 45,000 元
月薪 35,000 至 38,000 元
年薪 336,000 至 420,000 元
月薪 30,000 元
日薪 1,500 至 2,500 元
日薪 1,600 至 1,600 元
月薪 36,000 至 50,000 元