yes123職場性格測驗
掌握性格，贏得關鍵力量
性格，決定命運！你在職場上是成功或失敗、是快樂或鬱悶……關鍵不是學歷、科系，或任職公司、頭銜大小，而是：工作性格！
想要掌握性格，了解自己嗎？那麼，你先要測驗出自己的「職場性格」，找到自己的成功密碼！
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大特色，幫你求職加分本測驗分數採用的是PR值，即百分等級，你可以進一步了解自己在全體受測者中的位階，比如分數82，表示你的得分超越82%的受測者。
免費提供職務性格分數，讓你自由查詢〈理想職務〉的關鍵性格，進而能針對職務找出自己的優勢和劣勢所在，再做重點加強！
你想換工作嗎？你可以與〈理想職務〉做比較，了解自己的適配度，再做求職或轉職的決定。另外，系統也會推薦你兩項最合適從事的職務，幫助你求職有方向！
專家根據你的分數，提供具體可參考的建議，比如要加強的項目，或要稍作修正的項目，幫助你在職場上更具有優勢，成為人生勝利組。
色光譜，了解自己yes123的「職場性格測驗」是根據「特質啟動理論」研發而成，可以測出39個工作性格向度，這些向度分數高低鋪陳出一個完整的性格光譜。
以【人】的軸線來看，將性格分為綠光（他人導向）、紅光（自我導向）兩大面向。遇到工作環境的刺激，有人傾向獨立合作、發揮個人特質，屬於紅光人；有人則是傾向團隊合作，注重人際關係，歸類於綠光人。
再從【事】的軸線來看，將性格分為黃光（工作導向）、藍光（組織導向）兩大面向。有人只追求自己在工作上的成就感，對組織的依存度低，就是黃光人；若傾向高度服從組織規範，而且對任職企業忠誠度高，則屬於藍光人。
對新進人員，雄獅集團希望他未來能橫向轉調，縱向擔任主管職，yes123＜職場性格測驗＞可測39個工作性格，這可作為用人參考，未來也可幫助適性調整職務...更多
「要真正認識求職者，光靠面試還不夠！」想捧金飯碗並不容易，聯邦銀行人事部林曉錚經理表示，報考銀行除了筆試，在第二關面談時，又要比學歷...更多
飯店用人重人格特質，使用yes123＜職場性格測驗＞，快速篩選出好人才，放在對的位子上，減少任用錯誤，成本耗損，展現最佳服務品質！...更多
工作中環遊世界，真夢幻！在這特性外，空服員還須高抗壓與服務熱忱，但關鍵特性常被掩蓋，藉由yes123＜職場性格測驗＞，就能更精確篩選求職者...更多
企業用人時，除了考慮硬條件（學歷、科系、經驗）之外，也愈來愈重視軟條件：性格傾向。
因為企業發現，愈符合職務需要的性格特質，績效表現愈優，並力求穩定發展，不易異動。性格對工作的影響，甚至比學歷高、經驗多還更重要。
這個實務界的驚人發現，與學術界Tett & Gutterman提出「特質啟動理論」相呼應，強調只有在「對的情境」下，才能激發個體特質，並引發相對應的行為。這套理論用在職場上，就是每個人潛藏的人格特質，經過工作情境的刺激，會啟動不一樣的工作行為。
比如：業務員的社交性格比較明顯，喜歡人際互動的人做業務就會勝任愉快，業績漂亮。另外，RD研發人員則要能獨立作業，又要能創新思考，擁有這兩樣特質的人如魚得水，做出驚喜的新產品。
雄獅集團為國內旅遊業的龍頭，每年都要招募上千員工，集團內不僅需求旅遊類人才，包含網站營運人才、實體跟網路的行銷人才也是大家比較忽略的，人力資源部副主任李浩煒指出，我們需要的求職者很多元，每一個職缺，需要的人格特質都不盡相同。
在招募時，雖然主要是根據此職缺進行面試，但對人資主管來說，他也在思索這位求職者，是否更符合其他職缺，甚至進一步請他思考是否對其他職缺有興趣，等他嫻熟公司業務後，能因組織的發展，橫向的跨部門轉調，或者縱向的往上擔任主管職，由於yes123＜職場性格測驗＞可以測出39個工作性格，因此這份報告，初期可在面試時作為用人參考，了解個人的特質為何？該放在哪個位置上？未來也可以適性的調整職涯。
「另外，在我多年來的面試經驗中，發現很多求職者，對於自己的工作性格、甚至職涯，都沒有足夠的自我認識與規劃。」他也建議求職者，事先了解自己的個性，找尋適合的工作，可以將職場茫然期縮短。用yes123＜職場性格測驗＞看出自己的潛能，順性而為，對新鮮人來說，就能盡快找到對的舞台，對於職場中生代來說，在面臨職場轉職時，除了評估在職場上所累積下的專業能力外，參考測評結果，重新思考自己的性格，兩者交叉評估，可以讓中生代求職者，從往情緒性或者倦怠性轉職，變為理性策略的跳槽。
要真正認識求職者，光靠面試還不夠！」想捧金飯碗並不容易，聯邦銀行人事部林曉錚經理表示，報考銀行除了筆試，在第二關面談時，又要比學歷、比工作經驗，甚至比證照。只是每位應徵者在經過問答後，主管就得決定錄取誰，主觀的印象分數恐怕佔了不少比重，需要有更科學化的評分方式。
「想掌握員工性格，企業需要客觀的工具！」林曉錚經理認為，對金融圈來說，所謂一個對的人才，除了具備專業能力，工作態度方面，像是廣結善緣，具備親和力也很重要，畢竟銀行定位在金融「服務業」。一旦有了測評工具的輔助，更能客觀判斷員工的個性，適不適合職務，能否融入企業文化，也降低「識人不明」的機率。
「金融業競爭激烈，馬上找到適任人選很重要！」林經理進一步指出，新進人員如果放在對的位置，減少汰換頻率，自然能提升分行戰鬥力，有利於業務擴展。
雖然像「理財專員」講究專業度，「信用卡業務員」口才要好，「行員」重視態度親切、認真負責，若以yes123求職網的職場性格分析，其實這三個職務都偏重「藍光」與「綠光」特質：一方面能服從組織規範，忠誠度要高；另一方面注重團隊合作、人際互動。
「建立常模機制，發掘優秀人才！」除了觀察職務與性格是否契合，他認為站在企業立場，更希望藉由職場性格測驗，歸納出優秀員工具備的共同特質，作為未來升遷時參考的依據。相反的，某些員工性格，假如不適合現職，也希望透過教育訓練，補強後天不足之處，達到公司平均的績效水準。
「參考工作性格，順利找到職場方向！」另外林曉錚經理也提出建議，因為不少社會新鮮人，其實並不清楚自已適合什麼樣的工作，因此如果在求學時期，就接觸到職場測評工具，每一年檢視性格上的變化，才能真正認識自我，有助於未來進入職場後，盡快找到求職方向，投身能發揮長才的行業或職務。
有人說「台灣最迷人的風景是人」，五星飯店的從業人員，更是風景中的風景，因為往來國際的旅客，來到台灣首先接觸且交談的台灣人，可能就是五星飯店的服務人員，他們需具備服務熱誠、迷人笑容、有熱情，還能兼顧不打擾旅客的專業，晶華飯店長期以來都在尋覓這樣的人才。
對飯店來說，找人才面臨的兩大挑戰，第一、是來台觀光客人數倍增，第二、更多五星飯店加入市場，讓這場搶人才大戰變得更加激烈。
晶華酒店人力資源部主任藍偵旗就表示，國內相關科系，不斷增加畢業生，希望滿足觀光相關行業的需求，但這些生力軍卻常常一上場就陣亡，常發生的問題是，新進人員人格特質不符合、對產業有錯誤的認知，加上穩定性不夠，僅七成的新人能夠通過考驗，這對企業跟對求職者來說都是彼此的耗損。
晶華酒店在使用了＜職場性格測驗＞後，人力資源部主任藍偵旗表示，這系統可以在第一階段，具體的描寫出求職者的性格，是否熱情具服務特質，不論是人資或者用人主管，都可以重新評定面試時所觀察的結果，是否跟這份報告一致。
因此，藍偵旗也建議求職者，如果事前先藉由＜職場性格測驗＞來了解自己個人特質，往適合自己個性的職位去尋找工作，將能縮短職場探索與迷惘期，更快找到自己適合的舞台。
航空業的徵才，往往都能獲得許多新鮮人的青睞，畢竟能在工作中環遊世界，是很誘人的特性，超夢幻的工作，照理不應年年需要徵才，流動率應該很低才是，但真實的情況是，太多人嚮往翱翔天際，卻太少人思考過，自己是否想在青天上服務旅客，等正式就任後，往往在理想與真實的落差下，而另謀發展，對我們或者對求職者來說都是損失。
「空服員在光鮮亮麗的生活以及高薪背後，有著許多不為人知的辛苦！」台灣虎航人資行政室副理葛力源表示，不論是旅客的抱怨、投訴，或是大家放假時卻無法休假，作息調整造成的健康因素、難以陪家人的情感難題等，要克服這些困境，需要具備個性樂觀、抗壓性高的人格特質。
「人格特質或者性向，在面試的過程中，很難第一眼就看出來！」葛力源進一步點出面試的困境外，也強調透過yes123的＜職場性格測驗＞，可測出求職者是比較喜歡人際互動，還是較為自我導向，或者是勇於挑戰變動還是偏好傳統穩定。」
加上這套系統在題目設計以及排列上，採取防偽機制，避免了結果失真的問題，使徵才更為精準。
「這份報告讓我們在面試時不僅更有所本，也能更精準的提問關鍵性的問題，從而得到最適合的人才」葛副理讚賞，yes123的＜職場性格測驗＞是一個讓面試變得更客觀、更科學的系統。
