在不斷變動的環境裡，最危險的就是固守原有的競爭優勢！ 本書是因應變動的新策略腳本！改變每個人生涯發展的新未來。 持久競爭優勢OUT！短暫競爭優勢IN！ 大膽彈性轉換競技陣地，才能不斷轉型勝出。
事實上創新是需要時間和經驗累積的，大多數的企業都沒有餘力幫員工進行創新與創造力的培養，所以都轉為直接跟專門研究創新點子的組織合作。
許多台灣企業主常把創新掛在嘴上，甚至把它列為文化與價值觀的一部份，但仔細檢視，公司並沒有支持創新的制度，更沒有培養創新文化。對許多口口聲聲強調創新的公司而言，「創新」的花費仍是一項費用，而不是投資。
