人資專家：一例一休不能算週休二日

• 2016-11-4
• 文／周海威
• 圖／tracitodd

• 

  3人喜歡

• • 
  • 

這幾個月來關於週休二日的爭議一直都不斷，所以我今天用這篇主題，分析一下我的看法。

這幾個月來關於週休二日的爭議一直都不斷，前天甚至是引發勞團與警方的衝突，立院外面是勞團與警察、立院裡面是國民黨、民進黨、時代力量等黨團在角力…我之所以選擇沒有寫相關的文章，其實就是擔心這種狀況，有些談話性的節目甚至是邀勞團與資方上節目互相的辦論與攻防，我必須說，這對國家、社會、勞工都沒有實質的助益，所以我今天用這篇主題，分析一下我的看法，這沒有誰對或誰錯，我仍然是提供我的論點出來與各位分享，期許我們可以找出解決問題的方法。

一、單週40小時：

其實我要先說，在歐洲、美國，縮短工時其實是一個趨勢，很多資方一在反對這個政策，我必須說，台灣長工時、低所得這是一個事實，而且跟臨近韓國、日本來比較的話，我國的工作時數其實還是高的，因此我個人覺得這項政策是有推動的必要性，再加上我們因為少子化的影響，年輕的勞動人口一直往下掉，如果我們再用這種傳統的思維「操」員工，很快的，20年內我們就會面臨到無工可用的狀況，這不是玩笑話，而是一個必然會發生的狀況，其實在國內，保護勞工的這種意識一直都僅局限在勞工團體的範圍，企業主如果沒有這種思維，無人可用的狀況一定會發生。

二、一例一休：

一例一休其實與週休二日根本沒有關係，什麼叫休息時間，勞基法上有明文的規範，那就是員工得自由使用、支配的時間才是休息時間，而假日也是，如果假日企業可以要求員工來上班，好一點是給加班費，惡劣的就會用以下的方式來處理，我相信很多看倌己經看到這種事情了：

星期一：7小時

星期二：7小時

星期三：7小時

星期四：7小時

星期五：7小時

星期六：5小時

很多業主利用單週40小時的框架，惡意讓勞工星期六來上班，請問一下，重點是休息日來上班，勞基法根本無法可管，更可笑的還在後想，勞工星期六來上班，是來補足欠雇主的時數，不但沒有週休二日、更無加班費可領…請問這是哪一門子的一例一休？？民進黨推行的法案，根本不是週休二日，以我個人的觀察，如果要落實真正的週休二日只有做到以下的兩點：

. 兩天完整的例假日

. 廢止變形工時制度

所謂的協商，就是要勞雇雙方就產業的特性，一同協商出可行的方式，我一直強調「合理」遠比「合法」重要，各玩各的下場就是引起更多的抗爭而己。

三、國定假日：

到底那7日該不該放？其實我個人覺得這不是一個該討論的問題，為什麼呢？如果我放假、孩子要在學校唸書、我在銀行的老婆要上班…請問這個假放了要幹什麼用？說穿了，國定假日的背後還是反應了「低薪」的問題，既然不給我錢，那就給我假…在我國休假的性質，很多都是「帶薪休假」的性質，這應該也算是變相的調漲工資吧？國定假日如果是用這種思維的話，那麼我只能說，國會議員即使說可以放，但各位看倌，你們真的都有放嗎？這種看得到卻吃不到的法案，真的是會讓更多的企業、勞工身陷勞資爭議，我一直強調，法律的本質是要服務人民，為民所用，但如果是現在的這種狀況，只怕企業和勞工都成為政策下的受害者。

四、白天在學校努力讀書的女學生 vs 晚上在酒店陪酒的小姐：

談判的用意在於看見對方的需求…進而解決雙方的問題，這是我在處理所有勞資問題的準則，所以當資方用缺席、勞團用年輕學子衝撞立法院的時候，已經註定這場亂象將會無法解決，政客的提油救火…更讓整個局勢失控，這個例子是我一個客戶老闆聊天所提到的，我來說說給各位聽聽：

一位平日在學校努力向學的女學生

一位晚上在酒店努力陪酒的女學生

如果這是你家孩子的女朋友，你會中意哪一個呢？我也為人父，我想這個答案當然是很簡單可以出來的，但如果我告訴你，這兩個身份其實是同一個人呢，你會怎麼想？？

這個故事就是在告訴我們，表象永遠不會是最正確的，如果我們都用我們的眼睛、標準、價值觀來處理事情，請相信我，共識永遠都只是一個天方夜潭，勞方與資方現在不就是這種邏輯嗎？說一句難聽的話，哪怕是你們占據了總統府…也是於事無補啊！

結語：

我不覺得這些年輕人有什麼錯，因為他們在成人的世界裡用自己的行動來捍衛自身的理念，這是一個值得尊敬的行為，反而我想問問檯面上的大人們，你們把自身的利益置於企業、勞工的前面，看似正義與公平，實質上是一個利己及自私的行為，這些孩子是在做你們該做的事情，雖然不成熟，但至少他們是純真的，企業主、勞團代表、國會議員…你們真的要覺得丟臉啊！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

更多《休假優於勞基法》工作機會在這裡～
■ 駙錴化成_行銷企劃專案人員（新北市）
■ 全鼎資訊_系統分析師（台北市）

• 

  3人喜歡

• • 
  •