圖片來源：Esther Vargas，CC Licensed
有一位面試者Daniel學經歷俱佳，面試時的表現也不錯。但面試結束後，人事部卻跟我反應他們認為Daniel面試過程的態度不夠嚴謹。我聽完後如丈二金剛摸不著頭緒，納悶這麼一位優秀的人才為何會被認為態度不夠嚴謹呢？
原來Daniel在等待面試時，只見他拿出手機低頭滑來滑去，看起來也不像是在處理正事，似乎只是覺得無聊就拿出手機當低頭族。人事主管便覺得Daniel這行為不甚恰當。
其實去面試時，應始終保持嚴謹的態度。對大部分公司而言，面試者從一踏入公司大門，就開始評分了。面試者在面試過程外的行為，也是決定錄取與否時考量的重點。
哉問：你在上班時，是否把私人手機擺在辦公桌上呢？
解析：有些人認為休假期間就該好好休息，公事擺一邊。雖說公私要分明、切割清楚，但試問自己上班時，又有多少人能完全避開私人事宜呢？
分享筆記 從求職面談看工作態度與價值觀
（1） 何時抵達？
（2） 有何準備？
（3） 面帶微笑， 對本次面談充滿熱情
（4） 絕對不批評前任主管及公司
（5） 對我們公司有何了解？
（6） 你對這份工作有什麼了解？
（7） 你未來3-5年的計劃是什麼？
（8） 有何問題想問？
（9） 面談後是否寄感謝函？
（10） 接到拒絕通知 （Sorry Letter） 後的回信
面試時是否提早十到十五分鐘抵達；等待時間是低頭滑手機還是親切地與總機小姐對談；面試前是否全面了解該公司與該職務內容；面試後是否寄感謝函；感謝函的內容是否展現出想加入公司的強烈決心還是只是應付了事。
人事部常會從以上幾項重點進一步了解求職者的工作態度及價值觀……
※本文內容授權自《天下雜誌---態度講堂：翻轉你職場人生的100則態度小品》
，未經授權不得轉載。
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近來聽到一則因為在面試過程中滑手機而喪失機會的職場故事，阿姐想或許可以當作職場人在工作中的一則警惕。
使用LINE、電子郵件、臉書、推特、上網、看漫畫、玩遊戲、睡覺……多數人的通勤時間，都在這些雜事中度過。
許多企業會有保密協定，其中一項是禁止員工在辦公室內使用智慧型手機，否則將會扣其薪資，這樣的約定是合法的嗎？
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