嘆氣！有錢人的派對，是我好幾個月的薪水

現在的年輕世代普遍對未來沒有希望，面對低薪、高房價、貧富差距等等問題，感到無力，似乎即使未來自己再怎麼努力也沒辦法改變現況。要化解這個問題，關鍵在於很多政府的政策要讓年輕人覺得未來有希望、有感。

要解決以上這三件台灣未來不能等的事，我認為是領導人的責任。為了台灣未來長遠的發展，需要長時間投入、改變思維，累積新的能力。特別是政府目前提出要讓台灣成為「亞洲矽谷」的定位，各級領導人就要提供舞台給年輕朋友，如此才能讓年輕朋友在歷練中學習成長，也才能一代比一代強。

以前台灣的社會，主力在中產階級，雖然經濟上僅稱得上小康，但大家日子也都過得去，對未來還是有所期待。

到了現在，社會上的貧富懸殊擴大，讓人感到中產階級正在快速消失中；加上富二代的炫富現象，媒體上充斥富二代不用工作就能開名車、住豪宅，動輒一個名牌包或一場生日派對的花費，可能就是年輕人好幾個月甚至幾年的薪水，更讓年輕世代對未來感到沒有希望。

要打破台灣當前的僵局，當然各個領域的領導人責無旁貸。不過年輕世代的朋友也能從自己做起，帶來一些改變。

年輕朋友最重要的，就是要具備創造價值的基本能力，包括：要具備基本知識；具有分析事情利弊的判斷能力；能夠以系統觀看待事情，不被片面的資訊影響。

此外，對於我們所看到台灣當前的種種社會現象，年輕朋友也要以系統觀的創新力、跨領域的整合力、問題根源的探索力，來觀察及解決問題。不過，這需要時間來歷練。

人生沒有考古題可以參考，社會未來發生的事雖然與過去會有類似之處，但變數已不同，因此我也鼓勵年輕朋友要不斷學習，要有「使自己變得更有用」的企圖心來面對問題。

對於社會上的種種現象與問題，有問題是常態，我們不以為怪，而且與其只談問題，不如尋求解決問題之道。而要解決問題，就要先找到問題的根源所在。

「因」往往錯綜複雜。一般的因是時間所累積而成，另外就是「共構」〈大家共同造成〉的「因」。

因此要解決問題，第一步先要有時間的觀念，一步一步來化解問題；然後，下一步就是「解構」，建立新的機制來解構原本的共業結構。且面對錯綜複雜的結構，要解決問題就要先凝聚共識，針對什麼是解決問題重要且關鍵的因，在形成共識後，進一步建立新的價值觀與新機制來面對未來。

而且我還要告訴年輕朋友另一個解決問題的觀念，也就是重視隱性價值。大家都習慣以「顯性因素」〈有形、直接、現在〉的角度來處理事情，但我認為，解決之道其實是在「隱性因素」，應該要用無形的、間接的、未來的希望等方式，來解決問題。

因為如果從顯性因素的角度切入解決問題，往往更容易突顯利益上的不平衡，馬上會引起反彈，形成阻力。但如果用隱性因素的角度切入，說服大家犧牲現在的一點好處，來換取未來更多的好處，用無形、間接及未來的價值來取代或交換現在既得的利益，則較容易化解阻力，較能說服對方建立起共識。

這也是我們在解決利益衝突時，最有利的一個新思維，就是要從六面向的價值來看。只看顯性利益，往往難以達到平衡，但若能夠犧牲一些短期的顯性利益，在不滿意卻還可接受之下，為了創造無形、間接、未來更大的隱性價值而攜手合作，最終對大家都最有利。

比起以前，台灣現在的機會變多了，對年輕世代來說，舞台並不僅局限在台灣，不僅亞洲，全世界都可以是未來表現的舞台。有能力的年輕朋友應該找舞台，把舞台做大，也讓台灣的國力延伸出去。

以前，由於美國不論在生活條件、教育、科技等等方面都較領先，可以創造價值的空間及誘因都很大，因此台灣的年輕朋友會追求「美國夢」，畢業後就到美國留學，甚至留在美國工作；但現在時機已經成熟，我想台灣的年輕世代，應該追求的是「華人的龍夢」。

所謂「華人的龍夢」，就是我期待在三、五十年之後，以台灣經驗所醞釀出來的優質生活模式能成為華人，甚至世界的典範，讓台灣能為全人類做出更大的貢獻，這就是年輕世代應該要追求的「新台灣夢」！

■ 為了讓台灣開創更美好的未來，有三件事不能等。首先，最要緊的第一件事情，就是要突破民主政治的盲點。第二件事情，就是要積極創造價值，排除會妨礙共創價值的思維。第三件不能等的事，就是要給年輕朋友未來的希望。

■ 為了台灣未來長遠的發展，需要長時間投入、改變思維，累積新的能力。特別是政府提出要讓台灣成為「亞洲矽谷」的

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台灣大未來：世代突圍的31個關鍵思維

在誰說台灣的年輕世代是柔弱的羊群，只能領低薪，愈來愈沒有競爭力？不怕世界愈來愈平、全球化浪潮襲捲，掌握創造價值、贏的心法，你就會是頂尖！ 當台灣的年輕世代因為全球經濟變化劇烈，惶惶不安，不知未來該何去何從時，台灣科技創業教父、宏碁集團創辦人施振榮，歸納他四十年一路走來的思維，指引年輕朋友如何走出一條自己的路，也指引台灣如何順勢造勢。

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