其實，林全更應該帶頭讓政府多雇用勞檢員才是。
在我國一例一休或二例之所以會讓勞工感覺差很多，主要的關鍵就是勞檢效力不彰。本來依照一例一休的設計，休息日是老闆和員工協商同意後，才需要上班。
可是在我國，由於勞檢效力不彰，於是不少員工面對老闆的要求加班，通常不敢拒絕。而加班之後，各種被剋扣時數，不給或少給加班費也不補休的情況層出不窮，員工也不敢檢舉，就算檢舉成功了，讓老闆被罰、拿到自己應得的，但之後被開除呢？下一份工作，可能又要再來一次惡性循環。所以看似有彈性，可讓想加班賺錢的勞工加班，卻會引起勞工普遍的反彈，也就絲毫不意外了。
那麼為何這樣的無良企業為數不少？除了罰則低，不痛不癢之外，關鍵也在於勞檢員人數太少。
目前全國才七百多位勞檢員，要替一千多萬勞工維護權益，當然無法有效遏止雇主剋扣加班費歪風。如果勞檢能夠落實，讓勞工真的可以依照自由意願決定休息日是否加班，那麼一例一休或二例差別就不大了，勞資雙方爭議得以解決一大半。因此林全如果有心解決勞資紛爭，在要求企業之餘，先從政府多雇用勞檢員開始吧！
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想當初進公司時抱著雄心大志，滿滿的抱負想要施展，但做得多、做得好，老闆一開始會覺得你真的很棒，久了只會認為你這樣做是理所當然。
任職在流動率相當高的服務業，常常會遇到人手不足的情況，尤其年後，想換跑道而提出離職要求的人就更多了。
身旁的親朋好友得知我一畢業就待在這家公司，也從未興起轉職念頭，深覺不可思議。掐指一算，竟然也要滿四年了。
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