圖片來源: Nick Webb,CC Licensed
一間企業是否有問題,我還是實事求是,將其中的資料做一個分析與說明,希望大家要養成就文件的內容,去判斷企業是否有問題,唯有實務經驗能力的提升,我們才會有辦法降低所謂的勞資爭議,你越有這種能力,鬼打牆的機率會越低喔,今天就用這個主題與各位分享。
案件內容:
一、月薪30000,何以第一個月只領10486元?
所謂的月薪制,就是以30日來做統一的計算,以此案例來看,30000月薪,除以30日,日薪就是1000,各位可以看一下,員工只有請5天出去玩,所以理當來說就是請5天事假,如果再加上勞健保費員工自付額的部份,怎麼會只剩10486元?光是這一點就可以判定公司的確有問題,所謂的月薪制…如果沒有特殊的狀況,比如說請假,一般實領薪資大約會落在27000~28000之間,這個薪資數字怎麼看也是有問題。
二、日薪 X 打卡天數看似合理,但實際上合法嗎?
打卡天數13天,其實以一個月週休二日,再加上員工請假5天,的確打卡天數沒有差太多,但各位請了解一下所謂月薪制的規定,是包含「休假給薪」,我們來看看勞基法的規定。
看看這黃色標註的部份,星期六我們稱之為「休息日」、星期日我們稱之為「例假日」,兩者最大的特色就是帶薪休假,因此用日薪乘以打卡天數,這是一種非法扣薪的動作,也難怪勞動局的承辦人員會這麼說。
三、勞退金額是雇主要給,而非是勞工負責:
這個大家要特別的分清楚,我們一旦進了公司,公司會替員工投保勞保、健保,但別忘記一件事情,有投保勞保,那就一定會有勞工退休金提撥,也就是我們所說的6%,大家真的要清楚,勞健保有所謂的員工自付額,但勞退可沒有喔,勞工退休金是要雇主完全給付,因此就這個個案來說,此間企業的做法可以說是根本的違法。
四、試用期是以日薪來計算,這是哪門子的約定?
月薪制與日薪制的內容其實根本是不一樣的制度,很多求職者常常在這個地方吃虧,請記清楚,在面試的時候,請先將企業所提供的勞動條件記載清楚,我想這拿出來檢視,很多看倌應該都沒有做這個檢查的基本功,有些甚至是在簽勞動契約都沒有看,這如果出了問題,你又能怪誰呢?如果是日薪制的工作,一旦公司為員工投保的話,身份就是正式員工,所以根本沒有試用期是以日薪來計算,這根本是企業在鬼扯。
結語:
所有的爭議都起因於「不健全的概念」,別只怪老闆,做員工的自己也要有清楚的概念,別讓自己的權益睡著了,今天第一部曲給大家一些說明,請期待明天的二部曲,因為那只會越來越精彩而己喔,謝謝大家!
※本文內容授權自《冰與火的世界》,未經授權不得轉載。
更多《月薪4萬以上》工作機會在這裡~
這一次的出差可以說是狀況不少,在上海虹橋機場的Delay,然後在返台的前一天遇上華航的罷工。
每位求職者尋找工作時總是希望能夠有個好薪水。在轉換工作及面試時要談個好薪水是有訣竅的。如何掌握這些訣竅和人資談判,幫自己談個好薪水。可以試試看以下的方式
所謂的連續工作4小時,得休息30分鐘的「休息時間」,可以分攤到每個小時去計算使用嗎?
一陣子沒有出現國家級警報了,因此當手機狂鳴時,眾人一時無法反應,不過那父親機警,大喊:「快離開!」我立刻發現正上方騎樓橫樑呈現水平搖晃,甚至不是平時那種讓人不以為意的
縱使常常掛在嘴上:「畢業後我一定要離開台北。」身旁的親友還是對我的動向感到疑惑。為什麼台北人不待在台北呢?台北的工作薪水不是比較好嗎?人生沒有唯一正解,我只想逃離人潮
鼓勵居托、托育人員留任 改依年資分級 最高補助4.2萬
〔記者鄭淑婷/桃園報導〕桃園市零到兩歲以下幼兒約有三萬三四五九人,對比保母
〔記者李靚慧/台北報導〕今日勞團至勞動部抗議,要求「天災假」立法,讓輪班人員不再被欺壓,對此,勞動部回應表示,勞工因天災無法出勤,與勞動基準法「放假」的概念不同,且天
沈莉馨/核稿編輯〔健康頻道/綜合報導〕中秋節將至,而月餅和蛋黃酥是不可或缺的應節美食,但它們熱量那麼高,怎麼吃才不會胖呢?在中國醫藥大學攻讀老化醫學博士研究的黃綺玟在臉書專頁「愛博士研究抗老醫學」發文
〔記者蘇金鳳/台中報導〕缺工嚴重,同時為促進中高齡就業,台中市府勞工局將於13日上午10時至下午2時於太平區公所3樓禮堂,辦理「富市台中 就業成功」太平盛事樂齡就業暨
〔記者蔡淑媛/台中報導〕大學沒讀完怎麼辦?未來還有好出路嗎?22歲的「小廷」大三時休學,缺乏一技之長,找工作不易,想繼續在機械領域發展,報名勞動部勞動力發展署中彰投分
炎熱天氣,長時間戶外活動使身體流失水分、消耗大量能量,引發疲勞、腸胃不適、脫水等狀況。台南市立醫院營養師張秀如表示,許多民眾會選擇冰品和冰飲來消暑降溫,但這卻隱藏高糖與高熱量風險,為了健康,應適量控制