台灣受薪階級愈來愈苦，職場新鮮人更是如此，不只一位朋友說根本不敢，也不方便探問剛進職場的年輕朋友們薪資多少。但轉個話鋒問：「你們公司有什麼福利政策？」很多人大多可以侃侃而談。
最常聽到的員工福利是各種名目的獎金──年終獎金、年中獎金、季獎金、績效獎金、考績獎金、三節獎金、不休假獎金；另外還有，員工旅遊、慶生會、尾牙聚餐、春酒、月餅粽子等。不管什麼福利，能享用到的都是好的，員工根本不需要花費腦筋去思考「要不要」，但仍有某些公司推出的部分「福利政策」，讓員工「是否享用」猶豫再三。
有參與股票市場買賣的人都知道，同樣一張股票在不同時期的價值可能差上好幾倍，你可能只需要投資一點錢，便可以賺進很多錢，但也可能投入很多資金，卻血本無歸。
最近剛進上市公司上班的T先生就對公司釋出的相關福利煩惱不已，他說公司規定「可以拿薪資的一部分買自家公司的股票，買一張公司股票就能補貼X元……」聽老員工說，股票大跌時有些人忍痛賣掉從薪資扣除買得的股票，感覺好像被減薪一般，好心疼，有些人則熬過股價低迷期，等到開花結果後賣出，感覺又像被公司賞了大獎，聽到對這「福利」的毀譽之後，讓他裹足不前。
公司釋出「買自家股票補貼金額」的做法，真是高竿的「福利政策」，但對員工而言，卻是「願賭服輸」的「福利」，在現實薪資愈來愈緊縮的情況下，員工能不能享用到公司的善意，實在也需要靠一些智慧啊。
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國內外旅遊、下午茶、年終、分紅、社團、尾牙......各式各樣的員工福利，哪一種員工最喜歡？
網友問：「員工福利都辦在下班時段，這是不是公司變相加班的手段？」這個觀點滿新鮮，現今任何勞動條件都很容易拿出放大與檢視。人資與其聽別人講、翻法條規範，何不先審視自身的勞動條件呢？
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