圖片來源: Steve Jurvetson,CC Licensed
對這些人來說,公司的成功不等於自己的成功。他們總是以自己的工作為出發點;當別人做出成績時,他們會誇獎「○○真厲害」,但對他們而言,這仍然是別人的事。他們不覺得他人和自己屬於同一個團隊,別人的成功不等於自己的成功。
但是,獨自一人努力,終有其界限。這也是優秀的職人型工作者,無法有太大成長的悲劇命運。嚴格來說,既然你屬於公司這個團隊,「自己的工作」便不存在。因為所有工作都是以公司的名片換來、使用公司的系統執行、利用公司的資源完成的。
就算是用自己的靈感開發出的新商品,在研究、營業、販售方面,還是需要其他人的配合。因此,在公司工作就是團隊工作。一旦成為管理者,就得捨棄職人魂。如果把自己關在狹小的一人象牙塔內,是無法品嘗團隊勝利的喜悅與感動的。
主管的工作就是率領部屬做出成績。要做出什麼樣的成績,全依主管而定,所以部屬的表現就是主管的表現。主管要知道,抱怨部屬,其實就是在埋怨自己。為什麼說了好幾次,我的右手都不聽話呢?為什麼我的食指,在重要時刻都派不上用場?主管抱怨部屬,就像在說這種話,對工作完全沒有助益。
公司是個體,管理者就是個體的大腦。當我這樣轉變思考方式後,就輕鬆多了。
雖然有時還是會抱怨,藉此紓解壓力,但基本上,我把部屬做的事,都當成自己做的。
右手靈活移動,演奏出複雜的曲子時,應該不會有人覺得這不是自己、而是右手的功勞吧?部屬就好比是右手,主管好比大腦;右手的功勞也是大腦的功勞。工作也同理。
當做出成績時,主管要馬上誇獎部屬,但接下來,也要好好讚賞自己。因為指導部屬的是主管,所以成功也屬於主管。經由這種喜悅,來記憶成功模式,管理手法也會隨之增加。
而且,沒有哪個人的右手,會自動演奏。右手失敗的話,身為大腦的主管也有責任。失敗常伴隨著挑戰新事物,能探索新事物(並承受失敗),其實正是主管的特權。
主管要知道,成功不是自己一人可以達成的,也不是什麼都不做,就會自動出現
。要記住,部屬的成功就是公司的成功,而公司的成功,也是身為管理者的成功。※本文內容授權自《班底:最難管理的是部屬,不必管理的是班底,如何讓一群人從沒人想聽你,到大家都服你》,未經授權不得轉載。
更多《知名企業》工作機會在這裡~
在最難帶的一群人是部屬,帶起來最輕鬆的叫班底,想成為天天喝茶看報就能達成任務的輕鬆主管,你需要的不是部屬,而是班底。面對散沙團隊,你需要一套打造班底的技術,讓大家都服你。
在大數據(Big Data)時代流行的現在,人們擅長將所有現象和事情做量化,在公司管理上也是如此。但數字真的可以用來描述一個人的工作表現嗎?
上司向部屬發號施令或訓話是很正常的,但從現代的管理模式來看,80或90世代的組織成員未必會對這種傳統管理方式買帳。
請人離開不見得是放棄他或者害了他,你硬留著他,讓他在這個無法發揮的公司,無法有好表現的崗位上,未必是對他最好的。
縱使常常掛在嘴上:「畢業後我一定要離開台北。」身旁的親友還是對我的動向感到疑惑。為什麼台北人不待在台北呢?台北的工作薪水不是比較好嗎?人生沒有唯一正解,我只想逃離人潮
一陣子沒有出現國家級警報了,因此當手機狂鳴時,眾人一時無法反應,不過那父親機警,大喊:「快離開!」我立刻發現正上方騎樓橫樑呈現水平搖晃,甚至不是平時那種讓人不以為意的
國際咖啡日即將於10月1日到來,4大超商搶先推出咖啡優惠吸客!7-ELEVEN西雅圖沖泡飲品全系列盒裝買一送一起,更攜手知名插畫家WHOSMiNG推出4款周邊,活動指
〔記者羅欣貞/屏東報導〕屏東縣政府勞動暨青年發展處將於後天(9月20日)上午9時30分在縣立體育館舉辦「青探未來」現場徵才活動,邀請70家以上廠商提供超過1000個工
〔記者廖雪茹/新竹報導〕竹北就業中心今年最後1場大型徵才,本週五(20日)上午10點至下午2點,將在新竹縣竹北國民運動中心4樓舉辦,40家企業提供1915個工作機會,
〔記者王俊忠/台南報導〕勞動部雲嘉南分署委託大台南美姿禮儀造型職業工會為外籍新住民開辦今年專業美容培訓班,在歷近3個月完整美容課程,25名外籍與台灣學員在16日結訓秀
〔記者林承鴻/台北報導〕台北市就業務服處於九月十八日至十九日下午二時至四時辦理現場徵才活動,廿六家企業共釋出八八八個工作機會,月薪最高上看十萬,活動十八日在景美站、西
葉立斌/核稿編輯〔健康頻道/綜合報導〕1名30多歲女子,轉職幾個月間,因求職焦慮、適應新工作,壓力倍增,再加上下班常吃甜點、手搖飲犒賞,害體重暴增20公斤而就醫。醫師