台灣薪資太低，想到海外工作？過來人的7大建議

• 2016-5-6
• 文／Irene Yu

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在歐洲這麼多年，開始寫作分享自己的故事後，總是收到不少信件詢問關於在德國念書跟工作的資訊。

關於出國深造，我能給的經驗跟回答真的有限，畢竟每個人念的科系大不相同，出路也完全不一樣。但是如果是想進網路業或科技業，想在柏林找工作，我或許可以提供以下的建議：

1. 在國外找工作，一定要國外學歷不可？

這個很難說，但如果是台灣的學歷，要在歐洲找工作確實有一定難度。尤其如果念的是商業相關，很多公司為了發展其他歐洲國家的市場，較傾向請東歐或南歐來的人，而對於中小型企業或新創公司而言，也通常不願意投入太多成本請外國人來工作。

而且即使有著歐洲或美國的高學歷，也不代表求職之路就一帆風順。還是要看你所從事的專業與過往的經歷。以商科來說，由於專業強度不大，所以如果你一路都是念商管上來的，除非曾在知名公司擔任重要職位、或是參與重大專案、甚至簽了許多客戶為公司帶來超多營收......否則國外學歷依然不是就業保證。但是有國外學歷，至少證明了兩件事：語言能力足夠，以及可以融入國外的工作環境。

當然，如果是像工程師或設計師，由於有顯著可判別的專業能力，尤其在歐洲通常專業工作人力較為缺乏，所以非歐系學校的畢業生仍然很有機會，前提就是：你能夠證明你的專業技能遠比競爭者優異。

這幾年，有不少香港人、台灣人利用打工度假的簽證來德國，他們通常不會講德文，所以多半來到英語使用率較高的柏林。在這裡，英文能力強基本上還是有機會找到工作，但是因為不諳德文和其他歐洲語文，對企業來說相對就較無開發其他市場的潛力，所以求職者對薪水的期待不要太高。

我建議，一定要一直充實自己、增強專業技能與語言能力，尤其念商管的人，光有溝通能力跟簡報能力絕對不夠，隨時要充實自己。

2. 在德國工作，一定要會講德文？

在德國柏林，英文能力絕對不可或缺，至於德文要不要學，就要看你工作內容和你應徵的職缺了。

基本上，我還是會建議要學好德文。因為我觀察，在這裡的企業待上一段時間後，是否升遷，可能有很大部分還是看你的德文能力。

試想，若你是一個以德文為母語的老闆，難道會希望你信賴的部屬完全不會講德文？

就算運氣很好，進入超級國際化的公司工作。在德國長住，各種行政、生活瑣事還是要會講德文才方便。因為不諳德文、總要別人幫忙，這點我是一定做不到的。

3. 尊重文化差異，勇敢說出想法

文化差異這件事，我還在唸書時就有很直接的親身經歷。第二個學期，我們有一堂 Company project （Connected Home），簡單來說，專案的重點就是幫助公司提供創新的想法、同時進行研究。

從3月份開始一直到5月底結案，並且於6月在科隆有一個會議專門發表我們的研究成果。我則有幸參與了跟一個公司合作的專案，這專案前前後後進行了共一整個學期。

我的組員有法國人、德國人跟伊朗人。法國同學非常有創業家的個性，很有創造力，也很常提出意見。伊朗同學略有年紀，已經工作了幾年，個性也較為沉穩，所以只有在比較關鍵的時刻提出建議。

至於這位德國同學，由於我們共同負責同一個部分（也就是 Entertainment 的部分）我必須更緊密的合作，但是由於我對這題目的瞭解不多，會選這題目只是因為覺得 Connected Home 很有趣，又跟科技創新相關。於是隨後我一方面怕自己不夠好會影響組員，另一方面又覺得自己無法加入討論。

因為覺得自己比不上別人，所以我總無法堅持自己的意見。當時真的倍感壓力，也第一次感覺到，在不同文化背景下，德國同學絲毫沒有要幫助、或因此禮讓你的意思。「你沒念過商管的學士，所以你懂得不多，」這種態度，更在我們意見不合時表露無遺。

有一次在下了課之後的晚上，大家留下來討論時，我跟德國同學發生爭執，由於他的態度非常強硬說話非常直接，所以我在現場就哭了出來。我對於自己無法堅持自己意見，以及對方這麼直接的溝通方式，感到無法接受，又氣又急。

其他組員當時看到大概嚇到，覺得我怎麼就哭出來了，大家於是開始開起玩笑逗我開心，然後決定各自早點回家休息，下次再討論。

那次討論結束後，我很認真地思考：為什麼­在西方社會裡，不會有人怕傷及你的感情，而順從你的意見？

後來我明白，我哭了，代表我已經陷入情緒裡，也代表我此刻無法理性處理問題並且提出論點。我也明白這是對事不對人，我真正應該做的，不是讓情緒左右思考。而是應該要培養實力、強壯起來，並且勇於堅持自己的意見。

另一方面，這件事情也反映了在我心底裡面，我對自己不夠有信心，覺得自己對商業管理懂得不夠多──沒有相關學士學位，又是亞洲來的，要在強硬的西方社會求學，怎麼會不恐懼？

但是我知道我不想這樣下去，我不想每次討論意見不合都哭，所以我決定要強壯起來。3個月，Final Presentation 前，進度已經有點落後，所以此時整個團隊包括指導教授都面臨了不少從公司來的壓力。

在最後一次討論時，我們又意見不和了，這次我很理性冷靜地跟德國同學說了我對專案的想法，以及我覺得要改進的地方。他顯然非常不贊成，但是我對他說我有理由堅持，如果他不贊同可以再討論。在前期我缺乏經驗，我大部分以他的意見為主，但是經過 3 個月後，我覺得我對這題目也瞭解不少，所以我現在想要加入我的意見。畢竟我們是團隊，我希望隔天呈現的是團隊的東西。

最後回到家，我接到同學的電話，他說他贊成我的想法，並且對於我在這 3 個月中的改變感到驚訝。

從這件事情中，我學到在國外不管工作唸書，難免都會有文化不同導致的挫折跟無力，偏偏卻又踩在人家的土地上。所以讓自己強壯起來，把所有的困難都當作挑戰。當意見理念不同時，冷靜地描述清楚自己的想法，並且要有組織有邏輯並且可以讓人信服，還有出國唸書信心很重要，當你對自己有自信時，你的同事跟同學才會覺得你是有能力處理問題的。

4. 想清楚，為什麼要來這裡找工作？

德國雖然也有很多移民，可是有很多移民即使從小在這裡長大，仍然無法融入這裡的生活。所以，想清楚到底「為什麼來這裡」這點很重要。

我相信，我如果今天去中國、新興亞洲等發展中的市場、我一定有更好的發展。但是對我來說良好的生活品質跟環境是最重要的一件事。新興亞洲的生活很方便舒適，但是我認為創意、文化環境真的比不上這裡。再加上我從小叛逆，在傳統的亞洲社會，我一直都被要求不要表達太多自己的意見，讓我很受壓抑。在歐洲的生活，我可以很自由地表達我自己。

5. 訂立找工作計畫

在找工作的過程中，可能真的會很挫折，但是設個時間給自己，在幾個月以內找到工作，在找工作的時間，我會建議一定要趁機學東西，不想去外面花錢就去上線上的課程。如果每天一起床就是找工作，這真的是挺讓人覺得鬱悶。所以設立好計畫、按時執行很重要。

6. 還是要多建立人脈網

不用天天去 Networking，但是如果有發現什麼活動跟你想要工作的方向相關，就去參加，到了後不要安靜站在邊邊，主動打招呼跟別人談話，尤其談話要看著對方的眼睛。（這點很多亞洲人都會忘掉）有時候甚至可以交到志同道合的好友。

7. 從失敗的經驗裡成長

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換日線 Crossing

在我們是《換日線》，是《天下雜誌》於2015年6月1日推出的全新網站，也是台灣媒體界的全新嘗試。集結來自全球各地超過40個城市的90名新世代作者(持續增加中)，沒有長篇大論、沒有高深學問，他們就是你我身在異鄉的朋友，無私而自然地分享他們的故事、他們的見聞、他們的觀點，與他們從台灣出發，在地球不同角落留下的足跡。

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