同事好、獎金高、零食吃到飽！面試好話背後的真相是？

• 2016-9-14
• 文／糖老虎
• 圖／SMAL 2013

• 

  3人喜歡

• • 
  • 

圖片來源：SMAL 2013，CC Licensed

面試就像一場大戲，你只想拿出最好的一面，公司也只想告訴你最吸引人的部份。於是，某些錯誤的認知就此產生了……

「因誤會而相聚，因了解而分開」這句話可不只適用於感情狀況，其實找工作和換工作，不也是這樣嗎？

不少人在面試時沒聽懂面試官話中隱藏的含義，過關斬將應徵上「心目中理想的職務」，報到後才發現事實不如想像中美好，陷入「要繼續撐嗎？還是要趕快認賠殺出？」的窘況，不想誤上賊船(誤)，一定要注意以下幾句面試官常說的話中話！

這類說詞較常見於中小型企業，因受限於資本規模或其他原因，薪資福利無法和其他公司相較，因此採用這種動之以情的說法。

當然，工作環境的和諧度，也是未來工作是否愉快的重要因素。但比起辦公室是否永遠世界和平，你更該考慮的是：這份工作累積的資歷，對未來的職涯發展有幫助嗎？這裡提供的薪資有競爭力嗎？

其實，對社會新鮮人來說，小規模公司也不失為職涯鍛鍊的好開始，但自己必須訂出目標和進度：待了一年後，我要學會什麼？兩年後，我期待的薪資是多少？並且定期檢視自己的目標是否達成，若發現一再做重複的事情時，就是該考慮換工作的時候了。要小心別因「和同事很好捨不得」、「日子平順過也沒什麼不好」等感性因素而忘了檢視自己的職涯規畫，若安於現況太久，很可能不知不覺中失去市場競爭力。

另外，有些老闆還會以「員工們感情都很好，很像一家人」感到自豪，有時會誤踩旁人的雷區也不自知，甚至根本不以為意。

以下是某真實案例：員工因家中長輩手術請假，老闆准假之餘，也很關心：「生什麼病呢？在哪家醫院看？看哪個醫生？手術是排第幾台？」到這裡都還好，但接下來的話，就令人臉上三條線了：「啊？怎麼會去那呢？那家醫院業界外號是屠宰場耶！你怎麼會把長輩送到屠宰場去？」、「年輕人不要不相信，其實喔，很多病都是因果業障，我這裡有兩本經書，你帶回去，在醫院有空時讓病人念一下。」

相信這位老闆是出於一片好意，但某些言詞可能會讓當事人感到傻眼甚至不舒服。另外還聽過老闆不時會關心員工怎麼沒對象不結婚、放假都在做什麼、午餐吃了哪些......如果你擅長和長輩應對還好，但若你很重視個人隱私，覺得應付這些話題有點煩，恐怕就要考慮一下啦！

適合對象特質：討厭鬥爭、社會新鮮人、懂得督促自我成長

這類說詞常見於新創產業，通常不僅公司規模小，市場客群也還在開發階段，公司現金流可能較為吃緊。若在此任職，最好要有能承擔「做不起來就解散」風險的心理準備。

那麼，該如何判斷這家公司是未來可開創藍海市場？還是泡沫化收場呢？當面試官介紹產業或工作內容時，順帶稍加探聽公司的營收是從何而來？是賣商品、賣廣告？主要的鎖定的消費族群是哪一種？得知這些訊息後，再和自己的生活經驗稍做比較，大概就能得到初步的結論了。

如果是創辦人直接面試，不妨用請益的態度，請他分享創業至今的心路歷程，一方面可以藉此評估產業前景，另一方面，也能略窺一二創業者的性格特質。只要稍微了解這兩點，相信你就明白這份工作值不值得投入了。

還有，既然新公司多半有現金流較吃緊的情況，若應徵的是基層職務，薪資可能不會太好。不過，新興產業迫切需要人才，如果你已有該產業的相關經驗或技術，前進新興行業，倒不失為談個漂亮薪水或職稱的好機會。

適合對象特質：喜歡創新求變、懂得觀察市場趨勢

面試官說這句話時，通常重點會畫在「拿高薪」，甚至會說同組同事「平均月薪」可達到多漂亮的數字，但注意了：這種平均算法就和政府發表的平均薪資一樣，往往會和你實際領到的薪水有落差。

當然，如果這份工作所需要的能力正好你的專長相符，的確能讓你創造高薪。不過，還是要注意隱藏的問題點：要做到怎樣的程度才算夠「努力」？公司制定的KPI合理嗎？如果你已待過相同產業，記得把握機會問清楚詳情：獎金制度如何計算發放？是以同組達到積分算？還是個人計算？每月發？每季發？還是待滿一年才能拿到？

這類工作另一個隱性問題，就是低底薪。底薪很可能只有最低基本工資。因此也要考慮：自己對這個產業熟悉嗎？若剛開始獎金拿不多，自己的經濟狀況沒問題嗎？

此外，低底薪的工作，連帶也會使雇主支付的勞退金減少，若你能勝任拚獎金的工作，別忘了利用獎金做好未來退休的理財規劃喔！

適合對象特質：有衝勁、懂理財

有些公司想營造「幸福企業」的形象，但加薪成本又太高，於是轉而在其他方面略施小惠，例如提供免費零食或咖啡。不過，這並不代表去上班，就會天天開心像在開同樂會。因為通常提供這種福利的公司，有很高比例必須經常性加班（且很可能無加班費）。

有網友分享面試經驗：面試官說「公司提供無限量的免費零食喔！」他心想，有零食是不錯，但這不是考慮工作時的重點項目啊？於是笑笑帶過。沒想到在談到工時和薪資時，面試官表現出不置可否的態度，並且再次提起「我們公司的零食你吃都吃不完，我不知道哪家公司可以這樣。」

面試官一再強調有零食，反而讓他覺得有點奇怪，於是後來打聽了一下，才了解這家公司的內部狀況：有零食是真的，但有慣性加班文化，每天工作的時間很長，即使是事情做完，準時下班也會被上司冷言冷語，通常要比表定下班時間再晚兩小時才能走……這位網友比較看重薪資和工作發展，至於零食甚至員工旅遊，如果薪水好，都可以自己解決，因此最後並沒有去該公司報到。

所以，當面試官一再強調公司福利時，別忘了也觀察一下現場的辦公室氣氛！到底是不是幸福企業，在職員工臉上的表情才是答案啊！

如果你從事的原本就是比較容易加班的產業，免費的零食咖啡倒不失為一種小確幸，但這能算是大福利嗎？恐怕有待商榷。再說，一份工作值不值得投入，真的不該靠零食決勝負啊！

適合對象特質：重視生活小確幸

一般來說，企業雖不一定排斥無相關經驗的人，但通常會優先考慮有相關經歷的求職者。所以，若某公司一再強調「有心」就好，其他你什麼都不會也沒關係，其實是反常的。

如果面試官一再提到這一點，就必須留心，公司經營的項目真的合法嗎？需要先購買點數或產品嗎？假如你還沒拿到薪水，就必須先花一筆錢的話，還是不要冒險比較好！

若是正派經營的公司，就可能是該職位的挫折感較大，或公司內部有某些因素，導致人員流動率過高，又一直找不到人，徵人孔急之下才會如此強調。甚至某些用人主管會有「先把人騙進來之後再說」的心態，求職者在面試時可要看清楚囉！

面試中最好找機會詢問：這個職位出缺，是因組織擴編？還是之前的人員離職？如果夠仔細聽，多半能從面試官的回答中看出一些端倪，總之，一家公司若長期徵不到人，一定有原因，至於這個原因你是否能接受？回去一定要好好想清楚啊！

3人喜歡

• 
• 

糖老虎

在安安大家好，小的讀過兩年書，塵世中一個迷途小書僮。不過本名不姓唐，寵物也不是小強。想和各位大大切磋從9547一路晉升為華府高級伴書僮的心得與訣竅，不是對穿腸也歡迎留言賜教喔。

《本專欄文章列表》