員工旅遊不去，公司可以把帳算我頭上嗎？

2016-1-19
文／Chen Mitchell
圖／南投縣政府提供

3人喜歡

公司補助每人2萬舉辦國外員工旅遊，但這2萬元公司會算進個人年度所得中。公司表示不去是個人放棄權利，這兩萬元一樣會算入年度所得中，請問這樣是否違法？可以怎麼處理呢？

網友來信詢問：公司補助每人2萬舉辦國外員工旅遊，但這2萬元會算進個人年度所得中。（類似列為公司獎金之類的？好像目的是為了公司可以少繳稅？這點我不太清楚）有些同事覺得沒差，但我的稅制剛好會因多這2萬，所得稅從6%跳到13%，想問公司這樣做是否合法？我不想參加，公司表示不去是個人放棄權利，這2萬元一樣會算入我的年度所得中，請問這樣是否違法？可以怎麼處理呢？

感謝HR夥伴的互相協助，這個問題在財政部台財稅第831608021號函營利事業舉辦員工國內外旅遊如何併計員工所得課稅釋疑有說明到。

營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，有關帳務處理及併計員工所得課稅之規定：
（一）營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用科目列帳。又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，應認屬各該員工之其他所得，由該職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報主管稽徵機關；至超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，依同法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

（二）營利事業未依法成立職工福利委員會，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先以職工福利科目列帳，超過營利事業所得稅查核準則第81條第8款但書規定限度部分，得以其他費用科目列帳。又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

所以，簡單的釐清幾個重點：
1. 是以現金定額補貼給你嗎？如果是，就要列入所得！
2. 全體員工還是部分員工參與？
2-1. 全體員工：免視為員工之所得
2-2. 部分員工：列入所得

如果是全體員工都參與，而且公司是有職工福利委員會的。不管你要不要課稅，這都是免視為員工所得。但如果是特定員工出遊者，就算是該員工的所得。

爭議點在於，公司表示不去是個人放棄權利，這兩萬元一樣會算入年度所得中。既然你沒有去、沒有享有這個福利，你也沒花公司或福委會的錢。那為何要把費用攤提在你身上呢？跟會計單位問清楚吧！

※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。

更多《旅遊休閒》工作機會來了～
■ 雄獅旅行社_行政專員(台北市)
■ (愛旅遊)迎家國際旅行社_票務人員(台北市)