從以前同事那聽說Jimmy又要離職了!
我記得他之前跟我提辭呈的理由是他覺得他在工作中沒有學習了,所以下定決心離開自認為已經算得上上手的舒適圈。
這回的理由又是什麼呢?「我覺得我從我現在的主管身上學不到什麼,因為他……」
在職場打滾多年,聽到年輕人各種對工作的抱怨早已習以為常。
沒有人不抱怨工作的,大部份我也都能理解很多的抱怨是其來有自的,有時我會一笑置之,遇到需要開導的,我也不吝分享自身經驗。唯獨聽到有人抱怨「我在工作中都學不到東西」這句話,會讓我相當不以為然。
沒錯,沒有人不希望從工作中獲得成長與成就的。但是職場並不是學校,不管你是職場老鳥還是社會新鮮人,通通都是領薪水來做事的,而不是繳學費來學東西的。
關於工作這件事情,你首先要想的不是能不能學到東西,而是該怎麼讓自己在工作崗位上有所貢獻,讓老闆覺得你物超所值(至少也得要物有等值),確認你不枉負這份薪水之後,再去想除了薪水之外,你還可以在這份工作當中再獲得什麼。
再者,在學校受教育,學生繳了學費,書念得好不好、有沒有吸收,老師固然很重要,但真正的責任還是在學生本身,更何況是出了社會在職場打滾,有沒有學習與成長,最重要的關鍵還是在個人,怎能把責任加諸在公司、上司或是同儕身上呢!
所以,停止抱怨在工作中沒有學習了!有沒有學習關鍵在自己!當你的貢獻超過了你的薪水,這中間必然會有學習與成長,你也才有籌碼去談更寬廣的舞台與空間,也才有更多的機會學習與成長。
※本文內容授權自《菲女狼》,未經授權不得轉載。
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在闖蕩公關圈十餘年,從最基層的專案執行、專案監督、專案經理、業務總監,一路晉升到國內最大公關集團旗下公關公司副總經理,現任職全球國際性企業廣宣處處長。 直接帶領過的子弟兵不下數十人,看透職場叢林百態,有些人職涯發展扶搖直上、有些人始終停滯不前,其中差異並非學經歷不如人,態度想法才是關鍵。
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