這個社會，存在一種可怕的落差，這種落差來自於有權與錢的人告訴還沒出頭的人，你要奉獻犧牲，來換取公益的桂冠。例如，政大因為工讀生納入勞健保，增加太多預算，校長希望學生能體會「財富不只是金錢」這樣的觀念，真讓我一時失了魂。這種話可以對勝文說，可以對英文說，但是就不應該對工讀生說。
對於一個需要錢的人來說，財富就是金錢，而且只是金錢，而工讀生，就是需要錢的人。當師傅跟實習生說，你學技術不能領薪水，因為你學到了技術與未來；當教授跟學生說，你來學校幫忙不能領酬金，因為你學到了知識與奉獻；當老闆跟工讀生說，你來公司不能領工讀費，因為你學到了經驗與人生。
人家要吃飯，你卻給石頭，這是怎麼回事啊？這跟晉惠帝說，何不食肉糜，究竟有什麼兩樣？
在學校打工的人，家裡大多不會闊綽，他們就是為了微薄的工讀金在學業與工作中兩難。對於這個族群而言，校長應該帶頭節衣縮食，給學生一個好的工作環境與未來。為了本來就應該支付的勞健保費，解聘所有的工讀生，還要同學認為財富不只是金錢，那跟貴族要求農民為了騎士精神，自備武器上戰場，有什麼兩樣？
所有的榮譽心、責任感，本來就都應該建立在「衣食足，而知榮辱」的基礎上，叫工讀生，而不是校長與教授相忍為校，這種要求我還真沒見過。
哦？其實是因為上一任校長是這一任的教育部長。行文至此，我好像突然懂了什麼。官僚的傲慢，本來就是會遺傳的。
※本文內容授權自《呂秋遠臉書》，未經授權不得轉載。
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在學歷： 倫敦政經學院財務金融博士後研究
台灣大學政治學博士（專長金融制度、金融危機）
台灣大學高階經營管理碩士財務金融組（99級）
經歷： 立法院立法委員辦公室主任
東吳大學兼任助理教授
英國下議院議員MP. Bob Blizzard法案研究員
專長： 證券交易法（內線交易）、公司法（股東會議、重整）、稅務法規、勞動法、 家事法
不要相信「辭掉工作，我養你」這種鬼話。沒有賺錢，就沒有話語權，雖然不是普遍適用，但是久病床前都無孝子了，怎麼能期待老公無條件的一直供養金錢。
我們現在的師徒制度是什麼？我們能否做到讓這個所謂的「學徒」，在這段實習期間，三餐都有得吃、可以住在一個像樣的地方、學得到師傅百分之九十的技術、學成以後肯定有工作，而且把這個學徒就當作像是自己的孩子一樣
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