你也嚮往進入外商科技業，和國際團隊一起工作嗎?
Yes菜編今天實地走訪位於新北市的ViewSonic全球研發中心，看看目前如何使用創新的產品技術來解決全球視訊、教育科技問題。特別邀請HR人資長分享跨國企業求職秘辛，以及求職者在準備履歷、面試時應該注意哪些小地方。透過專訪更了解到ViewSonic提供的優美辦公環境和完善福利，想加入跨國科技業工作的求職者絕對不要錯過喔!
🙋♂️HR訪談
ViewSonic在人才選擇上的規劃？
ViewSonic我們成立於加州，所以一直以來都是做全球的生意，那在台灣的研發中心，我們現在有大概600個人包括高雄的同事在內，但是在這個公司裡面我們有超過20幾個不同國籍的同事，所以對於台灣跟外國的交流，甚至是從台灣跟全世界交流
，都會是我們在做人才任用或者是在發展上的一個特點。
ViewSonic有哪些措施吸引國際型人才？
隨著我們的同事越來越年輕化的趨勢，我覺得我們可以從軟跟硬來區分，以硬的部分來講，因為我們本來就是一家產品公司，所以我們非常重視設計的美學。
剛剛帶大家參觀幾個場域你就可以看到「很潮」、「放鬆」氛圍的場域，這當然也包括董事長有很多厲害的藝術收藏，硬的部分還有我們的人才培訓、在職進修、語言補助。
在軟的部分呢我們在於「work and life balance」工作與生活平衡這件事上面的強調，更多假期、非常非常下班的彈性工時等等，也因為這一些措施我們其實在今年剛好得到「亞洲最佳企業雇主獎」的一個殊榮，所以這些都是在這邊工作同事的認可。
有沒有能給求職者履歷或面試上的建議？
其實人資在看每一份履歷速度真的滿快的，實在沒有太多的餘裕讓大家去逐字的推敲，所以我會建議求職者盡量把自己過去的經驗實際帶出來。
如果他是比較偏新鮮人的話，他應該著重的是他在學校裡面不管是有參加活動、校隊或是任何社團，然後他在這些團體裡面扮演什麼樣的角色，用「人格特質」的方式帶出來。
我舉個例子在一個團隊合作的時候，有一些人他就是天生喜歡發號施令，有一些人就是天生喜歡出手出腳執行，有一些人就是天生的調解者，當團隊意見分歧的時候他就是能夠扮演這樣的角色，所以這些經驗雖然不是工作，但它都應該在履歷中盡量呈現出來，這樣子的一個描述能夠更具像化。
ViewSonic入職門檻會不會很高？ 要本科系嗎？
其實我們還滿廣結善緣的，最近滿多的在職進修或是斜槓或是轉換跑道，其實都是在鼓勵大家學習新的技能，所以其實在ViewSonic也一樣沒有一定要本科系，我們更在乎的是如果你是有一個「有趣的職涯轉換」而且證明了決心學習新技能這都是我們非常非常歡迎的！
有沒有印象特別深刻的面試經驗？
他應該就是一個過於緊張的狀態，9點的面試聽說他6點就出現了，我們給新鮮人的一些建議的話，會希望大家能夠保持平常心啦，畢竟在短短的一個小時面試過程
，希望能夠把最好的自己呈現在不管是人資或是用人單位主管面前，「做自己是最重要的」!
🌎跨國團隊經驗分享
跨國員工在ViewSonic的工作經驗
Sam：My name is Sam, and I come from New Zealand. I work in GPG Marketing as the UX designer lead. So, some of the things I really like about working at ViewSonic, is that we get to work with a pretty diverse team of talented people. And we get to work on these global projects that really have impact. My role sets between the users, the technology, and the business, so I get to really see an overview of a bit of everything, which I find really interesting.
Praveen：I totally agree with you, Sam. I’ve been working as software AI developer at ViewSonic for 18 months now. Our team is pretty diverse, with me coming from India, I have a German supervisor, and talented Taiwanese co-workers, and we get along really well. With generative AI taking over the market, and we are trying to getting into generative AI as well, and try to enhance ViewSonic solutions. We have lots of clubs at ViewSonic, such as running club, yoga club, which maintain our work-life balance.
Sam: Yeah, we are all actually on the running club together!
跟跨國同事工作需要具備什麼能力？
Elin：我覺得在ViewSonic工作除了英文能力很重要，當然最重要是要具備「國際思維」，那我的工作主要是負責教育解決方案的商業策略規劃，考慮到各國市場的文化、語言以及通路的不同，所以我持續要做對內對外及跨部門的溝通，那公司文化也具備高度的包容性，開會時常常都會激發出不一樣的討論觀點，可以讓我們有更不一樣解決方案視角，培養員工跨文化溝通與解決問題的能力，可以幫助員工在面對全球市場的變遷跟變化的時候，更有彈性跟提升競爭力。
👩💼營運長訪談
ViewSonic以及營運長在公司，20年來的轉變？
我是在香港長大的，然後就去美國完成我的學業，後來因緣際會上加入了高速發展的高科技產業，第二份工作則加入ViewSonic在美國加州的總部，然後做採購、供應鏈管理，後來則發展到產品策略發展，再來是研發、設計跟生產的職位。
非常敬佩整個公司大家非常有活力，一直都在創新，大家都是很勇敢的去擁抱挑戰，然後有一個「We can do it！Do the right things！」的理念。
我們這幾年就專注在教育領域，跑到學校裡面跟老師、校長，去探訪他們想要的是什麼東西，然後我們才能發展對的產品，在整個過程裡面我們非常貼近老師他們的需求，所以我們短短幾年在教育的這個領域裡面，成為教育科技領導品牌IFP全球市場No.1。
對於跨領域，營運長有沒有心法能和大家分享？
我覺得背景是什麼其實不重要，現在的AI、Google很多資訊你要學習你都可以學習，最主要是你的心態跟思維。
在這20幾年自己領悟到需要有「Growth Mind
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