
CDP (原碳揭露專案) 評鑑今(8)日公布2020年氣候變遷報告,台達電在其企業「氣候變遷 (climate change) 」與「水安全 (water security) 」兩大環境主題評鑑結果中,均獲得頂尖評級「A」領導級殊榮。(台達電提供)
台達電永續長周志宏表示,台達電長期關注氣候變遷,積極參與國際倡議活動,於2015年簽署《We Mean Business》,2017年通過SBTs (Science Based Targets;SBTs) 科學化減碳目標,承諾2025年的碳密集度相較2014年下降56.6%,並在2018及2019年連續兩年達成科學減碳階段性目標。台達亦非常重視水安全議題,除了透過基金會公益巡演8K環境紀錄片《水起.台灣》,呼籲大眾重視水資源的可貴,及在COP 25周邊會議分享節水實踐與教育推廣之外,內部也以效率提升與調適並重的方式,完善水資源風險評估流程,並承諾2020年用水密集度相較2015年下降30%,透過雨水貯留利用、冷凝水回收、合理用水管控等做法,2019年用水密集度已下降24.6%,今年各廠區亦可望達標。很榮幸這些努力與成果,成為台達在CDP等重要國際評比脫穎而出的關鍵。
台達電在2015年簽署《We Mean Business》,承諾「企業自主減碳」、「揭露氣候變遷資訊」、「參與氣候政策」,除了2017年通過並執行SBT科學化減碳目標外,亦積極導入氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-related Financial Disclosures;TCFD),評估氣候變遷對台達造成的風險及機會。此外,透過不斷創新,台達持續提供高效電源產品協助全球客戶節電,2010年至2019年,累計節省314億度電,約當減少1,674萬噸碳排。這些數據均經過第三方查證或確信,資訊透明度高。
針對水安全,台達採用效率提升與調適雙軌並重的方式,導入完善的水資源風險評估流程,持續強化預警模式,打造設施韌性與強化水資源,以降低營運中斷風險,有效管理及提升因應風險的能力。2020年台達以桃園廠為示範基地,優先建立「台達水風險評估系統」,以廠區可接受的各項用水門檻做為風險評估依據,同時針對該地區未來發展與自身成長,進行缺水風險的情境模擬與推估,透過回收水提升及備援水源調度措施等,強化區域水資源韌性,2021年亦將擴大導入全台廠區,達到永續用水目的。
國際非營利組織CDP的年度環境資訊揭露和評分程序,被公認為企業環境資訊透明度的重要標準。2020年,全球超過515名擁有超過106兆美元資產的投資者為CDP簽署人,要求公司透過CDP平台揭露有關環境影響、風險和機會的資訊。今年更有超過9,600家企業回應CDP評鑑,為有史以來最多。
※本文內容授權自 《自由時報》 ,未經授權不得轉載。

在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。
年關前拚就業,加工處南部園區聯合徵才,共釋出561職缺!
兆豐銀行積極進行數位轉型,每年例行徵才,今年也與Fintech(金融科技)結合,首度舉辦「2020兆豐Fintech創意競賽」,祭出總額高達60萬元的高額獎金、入選決賽隊伍成員可「免筆試」參與徵才等誘
〔記者李靚慧/台北報導〕房市低迷衝擊房仲生計,根據房仲全聯會調查,今年超過6成從業人員業績年減2成以上,近4成有意轉職。看準這股轉職趨勢,凱基人壽向房仲業者招手,推出「房仲x保險」轉職計畫,祭出業界金
台北市政府昨天舉行「中高齡者暨高齡者友善企業認證」頒獎典禮,並以產業別區分金融及保險業、批發及零售業等十二類,聯邦銀行設置管理人才進階班與新世代主管課程,協助員工持續精進,定期辦理CPR實作、失智症認
〔記者高嘉和/台北報導〕根據台灣的《勞動基準法》,針對未滿40歲在職員工應每5年實施健康檢查、40歲至65歲員工則為每3年一次。美商Coupang酷澎則優於法規,為辦公室與物流中心的員工,不限年齡、每
〔記者王憶紅/台北報導〕為因應航線的拓展與相關的增班計畫,台灣虎航今(12)日宣布,將啟動客艙組員的招募,此次預計將招募60名客艙組員。台灣虎航指出,瞄準旅遊市場的蓬勃發展,上週三(3日)董事會已通過
〔記者李靚慧/台北報導〕受雇勞工需要申請育嬰留職停薪,自115年起可以「日」為單位申請彈性育嬰假,各項配套法規修訂陸續公告,勞動部10日發布「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點」,針對非公立學校、政
〔記者楊雅民/台北報導〕搶攻農曆年後轉職潮,王品(2727)集團宣布2026年元旦起,調升品牌正職起薪及計時人員時薪,正職起薪含全勤調升為3萬6800元起、計時同仁時薪加全勤津貼210元起,品牌調幅最
〔記者高嘉和/台北報導〕期交所啟動新人招募計畫,本次共招募七類別十八名專業人才,徵求熟悉衍生性金融商品實務或具風險管理、財務金融等業務經驗之「一般業務」人員、具醫療實務經驗之「護理人員」,並積極延攬「
為貫徹法務部推動「新世代打擊詐欺策略行動綱領2.0」之政策方向,強化查緝能量與徹底懲詐,屏東地檢署公告招考115年約用檢察官助理,藉由專業人力之挹注,提升溯源打擊、跨境聯防與追贓返還等執行成效。
為強化檢察官偵查量能,以及配合行政院推動的新世代打擊詐欺策略行動,台北地檢署將招考26名檢察官助理,預計明年初上工,每月薪資約5萬至5萬2000元不等,16日起開放報名。