不到6個月就離職的經歷 該放在履歷上嗎？

• 2019-1-17
• 文／人資阿姐碎碎念
• 圖／rawpixel

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曾經有位剛進入職場還在試用期的新鮮人問阿姐，目前有另一個較好的工作機會，在試用期便離職會不會讓履歷變得不好看，影響日後履歷給人的觀感。

一位工作未滿一年的職場人，對於目前的工作有些瓶頸而心生去意，即使工作無法突破也不敢離職，因為怕這樣短暫的工作期間，會讓履歷不漂亮。

有位想換工作領域的資深職場人，對於已熟悉且工作多年的工作有了倦怠感，想投入另一個有興趣的領域自行創業，離開職場一段時間後想再度進入朝九晚五的職場圈，這位職場人問阿姐，這段自行創業的一年半載休憩潛沉期，是否必須在履歷上列出？

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常有網友或是職場友人，對於履歷中的在職期間長度，有著許多的疑慮與困惑感。 阿姐常說要如何讓你的履歷被看見，除了要客製化成應徵職缺所需的能力表象外，也必須在工作的相關性多有著墨。 你的履歷工作經驗是否跟求職工作相應和，你如何將自己的履歷鋪陳成「我是你要的人」，才會是一張漂亮的履歷。

至於履歷上的每份工作期間長短，會不會影響別人對自己履歷的觀點，真的就只有你工作經歷與應徵工作所需的相關性了。

因此到底要不要將少於六個月的工作經驗放在履歷上，也端看這份工作與你所應徵的職缺有沒有相關性，以及你在這短暫的職場期間，有沒有可以說得出來的學習與成就，有沒有合情合理的離職原因，要去想的是 ── 這樣一個短暫的職場過渡，值不值得放在你的履歷上讓人檢視。

如果短暫的工作經歷與所應徵的工作並無正相關，建議可以不放在工作經驗列表中，但是必須在自傳上將這些空白加以說明，因為一般招募者對於履歷表的檢視，會去對應工作中的每一個接續點，以及工作空白期間的合理性。

一份履歷自傳書，是一份如何將自己銷售出去的企畫書，履歷表到底漂不漂亮，相關的工作經歷與工作資歷固然重要，但一段短暫有學習有成就的相關工作經歷，也不需要隱藏。 現在的工作世代以及變動的職場環境，一份同樣的職務要維繫多年已不多見，因此精彩與多元的工作經歷已是新世代常見的履歷樣貌。

你的履歷漂不漂亮？ 端看你履歷上擁有的工作經驗與應徵工作的連結相關性，以及你對於每一個工作段落的交代是否妥適。 相關性強的當然要放在顯著的檯面上，也就是在工作經歷部分的強化說明；相關性弱的可簡單用重點帶過，但還是必須帶上，因為現在已是多工的職場生態，多一把刷子可以給自己加分，也有可能會剛巧碰上對方也希望能兼備的能力與項目。 至於短暫的工作期間要如何處理，可以將與應徵工作相關性的工作也放進履歷中，若有合理的離職原因，也可以順便載記出，若是較無相關性的部分放在自傳上簡單說明即可。

你的履歷工作長度會不會影響履歷的漂不漂亮？ 阿姐想著 ~ 好像已經沒那麼重要了 ~

※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。

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