想應徵中國大陸一線互聯網公司，該做哪些事？

• 2018-11-26
• 文／陳靜／90後與世界的對話
• 圖／Saws

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找到一份工作或許不難，但找到許多人爭搶進入的公司、公認有前景的職位，就真的很不容易。

大概就在去年的這個時候，我大四剛開學，身邊的同學們都已開始瘋狂地進行著：投履歷、參加 Networking、面試、被拒絕、再繼續投履歷⋯⋯的輪迴。而我，也在一番天人交戰之後，選擇以中國大陸的互聯網公司為目標，做好「破釜沈舟」的決心，進行求職的準備。

其實，找到一份工作或許不難，但找到許多人爭搶進入的公司、公認有前景的職位，就真的很不容易。就算有歐美名校的學歷，頂多也只能多爭取到幾個「面試機會」而已──真正被錄用與否，主要還是看相關的作品、經驗、想法、談吐、還有對產業及公司的了解，是否與這家公司和應徵職務契合。

在一切開始之前，更要做好錄取率不到 5% 的心理準備。

開始找工作的第一步：做功課

中國大陸之於全球的互聯網市場，其實有點像澳洲之於世界其他地方的動植物──因為「與世隔絕」好一陣子了，演變成獨樹一格的模式與生態。再加上台灣媒體比較少著墨於這方面的新聞，也造成大部分的人，對大陸互聯網生態都滿陌生的。

因此在開始投履歷前的第一步，要做的功課是先研究這產業中，各個領域的「領頭公司」與產業的上下游關係。

我那時候每天起床讀的，不再是 Facebook 上推播給我的新聞，而是《36氪》： 一家專注於科技報導的中國網路媒體。凡是在上面看到沒聽過的公司，就去讀它的相關文章，並且上「知乎」（類似美國的 Quora ）看大家對它的分析和評價。大概做兩個星期的功課後，就會開始對這產業有些概念了。

其實要初步認識大陸互聯網公司的「戰況」滿簡單的，一共分為「 BAT 三大戰隊」：百度、阿里巴巴、騰訊──其他互聯網公司基本上不是已經被他們收購，就是有部分股權為其中一家所佔。只有一家後起之秀不畏局勢，堅決不「選邊站」，那就是《今日頭條》跟「抖音」的母公司——字節跳動。

研究完整個大產業後，下一步就可以依照你有興趣的領域跟產品，開始鎖定你想進入的公司，還有他們開出的職位。

第二步：列清單、整理履歷

這個方法是我當初申請美國大學時用的，也滿適合拿來申請工作的：用 Excel 列出你有興趣的公司、要申請的職位、城市地點、工作內容、職位要求、申請管道、申請截止日、進展等資訊。

建議逆向從自己「最沒興趣」的公司，排列到「最嚮往」的工作機會，然後按照順序去申請──這樣前期的申請或面試若失敗了，可以當作學經驗的練習，以為最後的 Dream Job 做準備。

列好清單後，再縱向去看所有「職位要求」的共通點，列出幾個關鍵字（例如：產品開發經驗、數據思維、管理經驗、熟悉歐美市場⋯⋯等），然後把你過去的經驗，圍繞著這些關鍵字寫成履歷──這麼做的目的，是要讓面試官一眼看到（一般是 6 秒內）就感覺到「這是我要找的人！」

請一定要注意：重要的不是你有過什麼豐功偉業，而是你跟「這個職務」、「這家公司」的匹配度，不然很容易會被發「你很好，但是我們不適合⋯⋯」的好人卡。

另外有幾個細節也要留意：如記得將繁體轉成簡體字、附上中國大陸能用的 email （例如@163.com）、附上 WeChat 等。還有由於兩岸中文很多用詞都不太一樣，最好可以找在大陸工作 / 讀書的朋友幫忙看一下。（特別感謝我當時的大陸室友～ 如果沒有大陸朋友幫你看履歷，可以來我的Instagram私訊我你的履歷）

第三步：開始投履歷

一般中國大陸互聯網的大公司「校招」（應屆畢業生招考），會從 9 月開始「秋招」到年底； 3 月的時候則會進行另一輪「春招」。

這兩輪校招，給我的感覺就好像是「超級大亂鬥」一般： 2018 年大陸應屆畢業生有 820 萬人⋯⋯就算只取最頂尖的 10% 、再篩掉非互聯網領域，也有至少 10 幾萬各路好漢、各省學霸爭搶那區區幾千個職位──能有多競爭，就有多競爭。

加上為了迅速過濾「不夠聰明」的人，幾乎所有大公司的首輪，都有像是智力測驗的筆試。我自己的經驗是：透過官網申請的校招，不是被淹沒在成千上萬的本地應屆生履歷中，就是被筆試結果判定「不夠聰明」而直接淘汰了。

因此，如果履歷夠醒目，最有效率的方式還是透過拉勾網、獵聘網這類的招聘平台投遞，或是在 LinkedIn 上有禮貌的私訊部門主管，毛遂自薦邀請他面試你。此外，也可以請公司內部人員幫你內推。

有一點要注意的是，大部分的公司校招，都希望應聘者能在大四下時開始當實習生，畢業後直接轉正──我當時就有好幾次是到了最後一關，對方發現我不能馬上入職後，就被「延後考慮」了。因此我的建議是，從「秋招」就開始積極練習與參加面試，但也要有心理準備，如果雙方「看對眼」，最後很可能到了 4 月左右，才有機會定下 Offer 。

第四步：面試

拿到面試機會後，可以到「知乎」和各招聘平台上爬文，通常面試官會問的問題不外乎自我介紹、為什麼選擇這個職位、為什麼選擇來大陸工作⋯⋯等。而最為重要的是「情境題」（如果遇上 ooxx 問題，你會怎麼解決），面試前要對這家公司和其產品，有深入的觀察跟想法。

一般來說，面試會進行 3 到 5 輪──這期間不只公司在找他們要的人，你也在找最適合自己的工作。我總共參加了不下 20 次面試，而其中只有一家在我面完後有「這就是我想去的公司！」的感覺，很幸運的，它就是我現在待的公司。

最後一步：拿到（不只一個） Offer 後，如何選擇？

接下一份工作，要衡量的大致上有 6 個因素：所在城市、公司發展、領域前景、薪資、個人職涯規劃、主觀喜好。

每個人都有不同的優先順序，但對想要到中國互聯網公司就職的新鮮人來說，我想要特別強調一件事，那就是「起薪是最不重要的」：第一份工作的薪資差距，通常頂多不過是 1 、 2 千人民幣，但若選對公司、選對領域、選對職務，周邊有太多例子顯示， 3 到 5 年，這個差距會變成幾萬。

關於「所在城市」，如果在幾個一線大城市中，想要體驗「相對接地氣」的中國大陸生活，那北京會是首選；但如果你對生活品質有些要求，良心建議還是南方城市（上海、杭州⋯⋯）比較適合台灣人。

另外，加班在這裡絕對也是常態──在決定接下 offer 前，可以想想你願不願意為這家公司、這份工作犧牲休閒娛樂的時間。

結語：

以前，許多有能力的人嚮往到美國工作，最近台灣年輕世代則開始吹起「西進」的風潮，愈來愈多人來到中國大陸工作。不論是「去美國」、「進大陸」，凡離開家鄉，在世界上其他的國家工作與生活，箇中滋味往往只有當事人能夠體會明瞭。來自他人相關的爭論與批判，卻也從沒少過。

但如今全球的市場本來就是流通的，人的移動與選擇，也該是自由的。對我來說，不管是留在美國、來到大陸，還是回到台灣，或將來前往其他的國境，在哪裡工作是個人的選擇，結果也對自己負責。

世上沒有絕對完美的烏托邦，也沒有非去不可的地方，只有做下選擇、在國境與國境間移動的每一個人。

而這「自由選擇」背後的共同點是：我們都想要有個更好的未來，但不管在哪裡追求夢想，也必然都有它需要付出的代價。

※本文內容授權自《Crossing 換日線》，未經授權不得轉載。

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