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今天新聞報導宏達電啟動組織優化，其製造部門將縮減員工1500人，宏達電稱此舉可使未來更有效運用資源與專業人力。
眾所皆知，宏達電長期在業績、品牌與新產品開發各方面表現不佳，在可預見的未來也不會好轉。宏達電的問題來自於不良的企業策略和內部管理，但裁員的對象卻大多是對企業策略和內部管理無大影響的中低階人員。
這種因企業不良決策而產生的中低階人員大量裁減現象顯然不只發生在宏達電，大家不但見怪不怪，還流行為這種行爲取一個優雅的名稱：「組織優化」，似乎只要名稱優雅，不良決策就會被美化。
不知道那些因企業不良決策而遭「優化」裁員的員工有何感想。當「優化」成為裁員的理由，就表示被裁員的員工是不優的，也就是說，當企業人資單位為裁員取一個優雅的名稱，在美化企業不良決策的同時，也羞辱了所有被裁員的員工。
※本文內容授權自《袁大容的異想》，未經授權不得轉載。
在新竹人，美國康乃狄克大學MBA，職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管，並在1998年創立一家網路公司，其後因緣際會轉往人資領域發展，任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎，亦曾赴中國大陸工作，目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。
下班之後，我和同事或長官沒有太多互動，因為我一直把「家庭」看得比「工作」更重要。下班後非必要的應酬，我總是能閃就閃。但也因為如此，當企業裡充滿對你不利的耳語時，不會有人挺身幫忙辯駁。
「歡迎加入我們的大家庭！」不少主管都曾以這句話迎接第一天上班的員工。但父母不會因孩子表現不好就斷絕關係，老闆卻會說著「We are family」然後動手裁員。
不要把所有的雞蛋放在同一個籃子！很多勞工在遇到裁員、無薪假的時候，都會以一個期望值來看待，別再抱期望了，因為到最後，勞工都會是那破掉的雞蛋。
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