除非從事策畫等以專案為單位工作的職業，大部分的工作都會無可避免的讓人感受到創意的侷限，但其實就連最單一的工作，都有加入變化的空間。職涯教練Joy C. Lin認為，只要找到對的方法，每個工作都能適用更多的創造力，並為此提出4個讓工作變有趣的訣竅。
1.想辦法解決部門間的問題
當常規職務不能夠發揮創造力，可以試著從改造工作環境下手，發揮創意的同時也可以增加辦公效率。部門間的工作，是分工上的灰色地帶，於是常累積問題卻無人解決，是個發揮創造力的好渠道。若在工作時有餘裕，可以想些辦法改善部門間的溝通，創造更方便的工作環境。必須要注意的是，部門間的事務牽扯到的人數眾多，因此欲做改動前，務必徵得大家的同意，避免一意孤行。
2.為現有流程找出新工具
我們生活在科技進步的時代，線上工具的更新快速，但工作環境中使用的工具可能十幾年都沒有變動。這樣的現象勢必有改善的空間，若想在工作中注入創造力，為現有的工作流程找出更便捷的新工具，再於同事間推廣使用，是為工作生出變化的好方法。舉例來說，作為編輯，與其使用email附件來回傳送檔案，使用雲端硬碟共同編輯可能會更加方便；補教老師們也可以善用線上點名App，減少課堂中花費再點名所耗費的時間。
若想要為現在的工作找到新的完成途徑，首先可以在日常生活中關注各種免費的數位服務，再思考哪些工具是真的對工作的便利性有幫助，實際試用後，還可以推廣、教導其他同事使用，為工作環境注入新的活力。
3.設定工作願景板
在工作中感到無聊，很大一部分是跟實際的工作環境相關，仔細的環顧辦公室，是不是發現自己的工作環境單調、古板、缺少活力？要改變這樣的情況，可以試試看在牆壁上掛上「願景板」並準備有趣的小工具，如彩色馬克筆、小磁鐵，鼓勵所有同事都可以在願景板上留言，為辦公室新增一些有趣的元素。
除此之外，願景板也可以更清楚的勾勒出部門的目標與工作目的，是增強工作動機的好方法。願景板上的文字可以是每天的業績目標或長期的產業願景，具象化工作目的，不但可以增進個人的動機，也可以凝聚團體的向心力。
4.創造個人品牌
身為職員，工作環境或流程是否能夠變動，決定權並不全在自己身上。因此，若工作上的變動真的太過困難，我們也可以試著在其他方面發揮創意，在同事間創造職務之外的個人品牌。舉例來說，成為辦公室中專門主辦聯誼的同事；或者最會講笑話的同事，都是我們可以努力的方向。
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